以下不属于员工薪酬激励计划作用的是( )。A.充分发挥薪酬的激励功能B.对未来的薪酬总额进行预测C.提高企业在市场上的竞争力D.保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系

以下不属于员工薪酬激励计划作用的是( )。

A.充分发挥薪酬的激励功能

B.对未来的薪酬总额进行预测

C.提高企业在市场上的竞争力

D.保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系


相关考题:

某企业年底对其员工进行分红,这种薪酬属于( )。 A.基本薪酬 B.激励薪酬 C.补偿薪酬 D.间接薪酬

企业在进行薪酬制度设计时要遵循一些原则,其中企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,避免平均化,利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性,这是( )。A.公平原则B.竞争原则C.激励原则D.量力而行原则

.以下哪项不属于薪酬外部竞争性的作用?( ) A. 吸引、激励和保留员工B. 控制劳动力成本C. 塑造企业形象D. 保证薪酬有效性

属于制定薪酬计划所需要的资料.A.员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料B.企业在未来一年人力资源规划资料C.国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平D.企业的财力状况E.薪酬预测

以下不属于员工薪酬激励计划的作用的是( )。A.充分发挥薪酬的激励功能B.提高企业在市场上的竞争力C.对未来的薪酬总额进行预测D.保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系

评价薪酬制度的目的不包括( )。A.选择合适的薪酬激励方案B.不断完善企业员工的薪酬激励方案C.提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案D.充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能

企业在合并或迅速发展阶段的薪酬战略要点是( )。A.提高薪酬竞争力,薪酬高于市场水平B.注重薪酬管理体系的完善C.着重成本控制D.采取多种方法和手段激励员工

企业薪酬制度评价的目的不包括( )。A.不断完善企业员工的薪酬激励方案B.将员工季度和年度的绩效考核进行综合评价C.提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案D.充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能

评价薪酬制度的目的不包括( )。A.不断完善薪酬激励方案B.实现员工参与职能C.提出更适合企业的薪酬激励方案D.充分发挥薪酬制度的保障与激励功能

以下不属于员工薪酬激励计划作用的是( )。A.充分发挥薪酬的激励功能B.对未来的薪酬总额进行预测C.提高企业在市场上的竞争力D.保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系

下列薪酬中,与员工的工作绩效无关,且具有促使员工忠诚于企业的作用的是( )A.福利B.奖金C.补偿薪酬D.激励薪酬

从心理学角度来说,薪酬是个人和企业之间的一种心理契约,这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及工作绩效,这属于薪酬的( )。A.增值功能B.激励功能C.保障功能D.调节功能

日常薪酬管理工作具体包括( )。A:开展薪酬的市场调查B:制定年度员工薪酬激励计划C:调查各类员工的薪酬状况D:对员工的薪酬进行必要调整E:对报告期内人工成本进行核算

员工薪酬激励计划的作用有()A.有利于充分调动员工的工作积极性B.保证人工成本与企业经营状况的恰当比例C.提高企业在市场上的竞争力D.对未来的薪酬总额进行预测E.充分发挥薪酬的激励功能

以下不属于员工薪酬激励计划作用的是()。A:充分发挥薪酬的激励功能B:对未来的薪酬总额进行预测C:提高企业在市场上的竞争力D:保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系

(2017年11月) 员工薪酬激励计划的作用有()A.有利于充分调动员工的工作积极性B.保证人工成本与企业经营状况的恰当比例C.提高企业在市场上的竞争力D.对未来的薪酬总额进行预测E.充分发挥薪酬的激励功能

企业薪酬管理的基本目标,包括( )。A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性,吸引并留住优秀人才B.对各类员工的贡献给予充分肯定,使员工及时得到相应回报C.合理控制人工成本,提高劳动效率,增强企业产品的竞争力D.促进企业包括绩效管理在内的各项基础工作不断健全和完善E.确立薪酬激励机制,促进公司与员工结成利益关系共同体

(  )属于日常薪酬管理工作。A.开展薪酬的市场调查B.制定年度员工薪酬激励计划C.调查了解各类员工薪酬状况D.进行员工薪酬水平长期预测E.报告期内对人工成本进行核算

薪酬日常管理工作具体包括(  )。A.开展薪酬的市场调查B.制订年度员工薪酬激励计划C.调查各类员工的薪酬状况D.对员工的薪酬进行必要调整E.对报告期内人工成本进行核算

企业员工薪酬管理的基本目标包括(  )。A.确立薪酬激励机制B.保证内部公平C.吸引并留住优秀人才D.保证外部公平E.合理控制企业人工成本

(2017年5月)()属于日常薪酬管理工作。A.开展薪酬的市场调查B.制定年度员工薪酬激励计划C.调查了解各类员工薪酬状况D.进行员工薪酬水平长期预测E.报告期内对人工成本进行核算

适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬的(  )原则。适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬的(  )原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性

下列薪酬内容中,与员工的工作绩效无关,具有促使员工忠诚于企业作用的是( )。  A.福利  B.奖金  C.补偿薪酬  D.激励薪酬

以下不属于员工薪酬激励计划作用的是()。(2010年5月二级真题)A、充分发挥薪酬的激励功能B、对未来的薪酬总额进行预测C、提高企业在市场上的竞争力D、保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系

()属于日常薪酬管理工作。A、开展薪酬的市场调查B、制定年度员工薪酬激励计划C、调查了解各类员工薪酬状况D、进行员工薪酬水平长期预测E、报告期内对人工成本进行核算

多选题日常薪酬管理工作具体包括()。A开展薪酬的市场调查B制定年度员工薪酬激励计划C调查各类员工的薪酬状况D对员工的薪酬进行必要调整E对报告期内人工成本进行核算

多选题()属于日常薪酬管理工作。A开展薪酬的市场调查B制定年度员工薪酬激励计划C调查了解各类员工薪酬状况D进行员工薪酬水平长期预测E报告期内对人工成本进行核算

单选题以下不属于员工薪酬激励计划作用的是()。A充分发挥薪酬的激励功能B对未来的薪酬总额进行预测C提高企业在市场上的竞争力D保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系