某大企业人才济济、设备精良,长期以来以管理正规、有序而自诩。但近年来该企业业绩不佳,尤其是干群士气低落,管理人员和技术人员的流失率逐年升高。从管理职能的角度分析,该企业最有可能是哪一方面工作存在问题?() A、计划职能B、组织职能C、领导职能D、控制职能
某大企业人才济济、设备精良,长期以来以管理正规、有序而自诩。但近年来该企业业绩不佳,尤其是干群士气低落,管理人员和技术人员的流失率逐年升高。从管理职能的角度分析,该企业最有可能是哪一方面工作存在问题?()
A、计划职能
B、组织职能
C、领导职能
D、控制职能
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某大企业人才济济,设备精良,长期以来以管理正规而自诩,但近年来该企业业绩不佳,尤其是干群士气低落,管理人员和技术人员的流失率逐年升高。从管理职能角度分析,该企业最有可能在哪一方面存在问题() A、计划职能B、组织职能C、领导职能D、控制职能
某大企业人才济济、设备精良,长期以来以管理体制正规、有序而自诩。但近年来该企业业绩不佳,尤其是干群士气低落,管理人员和技术人员的流失率逐年升高。从管理职能的角度分析,该企业最有可能是哪一方面工作存在问题?() A、计划职能B、组织职能C、领导职能D、控制职能
某大企业人才济济、设备精良，长期以来以管理正规有序。但近来该企业业绩不佳，尤其是干群士气低落，管理人员和技术人员的流失率逐年升高。从管理职能分析，该企业最有可能是（）工作存在问题A．计划职能B．组织职能C．领导职能D．控制职能
7、某大企业人才济济、设备精良，长期以来以管理正规有序而自翔。但近来该企业业绩不佳，尤其是干群士气低落，管理人员和技术人员的流失率逐年升高。从管理职能分析，该企业最有可能是（）存在问题。A．计划职能B．组织职能C．领导智能D．控制职能
某大企业人才济济、设备精良，长期以来以管理正规有序而闻名。但近来该企业业绩不佳，尤其是干群士气低落，管理人员和技术人员的流失率逐年升高。从管理职能分析，该企业最有可能哪项职能工作存在问题。A．领导B．组织C．控制D．创新
某大企业人才济济、设备精良，长期以来以管理正规有序自诩。但近来该企业业绩不佳，尤其是干部群士气低落，管理人员和技术人员的流失率逐年升高。从管理职能分析，该企业最有可能是（）工作存在问题。A．计划职能B．组织职能C．领导职能D．控制职能
4、某大企业人才济济、设备精良，长期以来以管理正规有序而自翔。但近来该企业业绩不佳，尤其是干群士气低落，管理人员和技术人员的流失率逐年升高。从管理职能分析，该企业最有可能是（）工作存在问题。A．计划职能B．组织职能C．领导职能D．控制职能
【单选题】某大企业人才济济、设备精良,长期以来以管理正规有序而自诩。但近来该企业业绩不佳,尤其是干部士气低落,管理人员和技术人员的流失率逐年升高。从管理职能的角度分析,该企业最有可能是（)工作存在问题。A．计划职能B．组织职能C．领导职能D．控制职能
5、某大企业人才济济、设备精良，长期以来以管理正规有序。但近来该企业业绩不佳，尤其是干群士气低落，管理人员和技术人员的流失率逐年升高。从管理职能分析，该企业最有可能是（）工作存在问题A．计划职能B．组织职能C．领导职能D．控制职能