()实质上是把量表法和关键事件法结合起来，使兼具二者之长。A、量表法B、行为锚定评价法C、强制分布法D、行为对照表法

()实质上是把量表法和关键事件法结合起来，使兼具二者之长。

A、量表法

B、行为锚定评价法

C、强制分布法

D、行为对照表法

相关考题：

把评级量表法与关键事件记录法结合起来，取二者之所长的量表法是（ ）。 A．评价量表法 B．民主评议法 C．行为锚定评价法 D．图表评价尺度法
查看答案
以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是() A.行为锚定评价量表法B.混合标准量表法C.排序法D.强迫分配法
查看答案
在绩效考核的技术中，量表法包括（）。A.关键事件法B.图尺度评价法C.行为锚定法D.行为观察量表法E.强制分布法
查看答案
量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法。量表法主要包括（ ）。A.交替排序法B.评级量表法C.关键事件法D.行为锚定评价法E.关键指标法
查看答案
绩效考核方法中，把评级量表法与关键事件记录法结合起来，取二者之所长的方法是（　　）。A.评价量表法B.民主评议法C.图表评价尺度法D.行为锚定评价法
查看答案
绩效考核方法中，把评级量表法与关键事件法结合起来，取二者之所长的方法是（ ）。A.平衡计分卡法B.民主评议法C.目标管理法D.行为锚定评价法
查看答案
把评级量表法与关键事件记录法结合起来，取二者之所长的量表法是（　　）。A.评级量表法B.民主评议法C.行为锚定评价法D.图表评价尺度法
查看答案
基于行为的绩效考评方法主要有图解式评定量表法、行为锚定等级评价量表法、关键事件法和强制分布法。
查看答案
下列个体评价方法中，聚焦员工行为的是（）。A．图尺度法B．关键事件法C．行为观察量表法D．行为锚定等级量表法
查看答案
热门标签