( )不是亚洲四小龙的企业管理特色。A.重视企业文化建设B.日本式决策C.家族式D.重视培养人才

( )不是亚洲四小龙的企业管理特色。

A.重视企业文化建设

B.日本式决策

C.家族式

D.重视培养人才

相关考题：

亚洲四小龙的决策方式是美式决策。()

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培养人才固然重要，但是当务之急是( )现有人才的作用。A.重视B.挖潜C.调动D.发挥

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培养人才固然重要，但是当务之急是（）现有人才的作用。A．重视B．挖潜C．调动D．发挥

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：培养人才固然重要，但是当务之急是（）现有人才的作用。A．重视B．挖潜C．调动D．发挥

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培养人才固然重要，但是当务之急是（）现有人才的作用。 A. 重视B. 挖潜C. 调动D. 发挥

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（）重视人和的因素，形成家族式的管理，并且讲究经营策略。A华人企业B日本企业C美国企业D西欧企业

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美国企业文化的模式是（）A突出个人能力，强调理性主义管理B重视团队精神C重视职工参与管理D家族式管理

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36、关于企业经营理念的文化冲突，具体表现在：A．亚洲企业的领导语言表达一般比较委婉。B．西方企业用严格，完善的制度条文规范员工的行为。C．西方企业重视长期战略，注重人力资本投资D．亚洲企业更重视短期行为，注重物质资本投资。

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11、下列哪个不是亚洲“四小龙”？A．韩国B．台湾C．新加坡D．日本

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