（）是基于胜任特征的考评方法。使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A．平衡计分卡B．评价中心C．行为定位法D．360度考评

（）是基于胜任特征的考评方法。使用这种方法得出的结果更全面、深刻。

A．平衡计分卡

B．评价中心

C．行为定位法

D．360度考评

相关考题：

平衡计分卡是考评员工绩效的重要方法( )。此题为判断题(对，错)。

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（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A．平衡计分卡B．评价中心C．行为定位法D．360度考评

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360度考评法是基于（）的一种考评方法。A．性格特征B．胜任特征C．外貌特征D．品质特征

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最常见的考核方法有:() A经验平衡法B关键绩效指标考评法C360度考评法D平衡计分卡

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是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的考评结果更全面、深刻。A．平衡计分卡B．评价中心C．行为定位法D．360度考评

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工程项目绩效评价的方法中，基于战略管理的业绩考评工具是（）。A.关键绩效指标法B.平衡计分卡C.阶段性评价法D.赢得值法

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(2016年11月)（　　）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评

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（　　）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评

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()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A:平衡计分卡B:行为定位法C:评价中心法D:360度考评

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