组织制度与组织文化理念无直接关系。()
组织制度与组织文化理念无直接关系。()
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虽然沙因、 威廉?大内、 斯肯对组织文化有不同的定义与认识， 但三者都认为( )。A. 组织文化是一种文化现象B. 组织文化是组织物质文化和精神文化的总和C. 组织文化包含了组织价值观、 行为方式和经营理念等D. 以上均是
广义的组织文化()。A.属于意识的范畴，仅包括组织的思想、意识、习惯、感情领域B.包括四个要素，即价值观、英雄人物、典礼仪式和文化网络C.是指组织在创业和发展过程中形成的物质文化和精神文化的总和D.包括硬件与软件、外显文化与隐性文化E.是理念文化、制度文化和物质文化的有机结合
下列关于组织文化与企业核心竞争力的关系表述正确的是：A. 企业在发展的不同阶段，组织文化再造是推动企业前进的源动力B. 理念决定制度，制度决定技术，技术决定产品C. 拥有不断创新的理念是构成强有力的核心竞争力的重要源泉D. 组织文化直接影响了企业的理念，而成为企业核心能力的内容与基础E. 组织文化保障了企业核心竞争力
2、组织文化是指组织在长期的生存和发展中所形成的，为组织多数成员所共同遵循的最高目标、基本信念、价值标准和行为规范。它包括（）等三个层面的内容。A．理念形态文化B．制度行为形态文化C．符号形态文化D．组织形象
【单选题】与组织文化的制度层次相对应的组织形象的层次是：A．理念识别B．措施识别C．行为识别D．视觉识别