一般情况下，应以（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A．全体员工B．多数员工C．少数员工D．个别员工

一般情况下，应以（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。

A．全体员工

B．多数员工

C．少数员工

D．个别员工

相关考题：

考评主照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度以及员工的发展情况，并将评定结果反馈给员工的过程称为( )。A.年终考核 B.360度C.绩效控制 D.绩效考核

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企业要使绩效管理制度达到民主性与透明性的要求，就需要( )。A．让员工自行制定标准和考评程序、过程、方法B．及时向员工反馈绩效考评的结果C．在执行过程中要切实保障被考评者申诉的权利D．向全体员工公开绩效管理的程序和具体要求E．吸引员工代表参与绩效管理制度的制定过程

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员工绩效考评指标的信度,是指() A. 考评指标的真实程度B. 考评指标的有效程度C. 考评指标的实用程度D. 考评指标的严肃程度

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一般情况下，应以()能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A:全体员工B:多数员工C:少数员工D:个别员工

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一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.10％～20％B.40％～50％C.60％～70％D.70％～80％

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一般情况下，应以员工()能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:10%B:40%C:60%D:80%

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一般情况下，应以员工（　　）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.10％B.40％C.60％D.80％

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一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A.全体员工B.多数员工C.少数员工D.个别员工

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一般情况下，应以()能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:全体员工B:多数员工C:少数员工D:个别员工

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