根据评价指标体系的三层次结构,企业绩效评价的计分方法分为( )计分方法。B.基本指标A.特殊指标C.修正指标D.评议指标E.定量和定性相结合
根据评价指标体系的三层次结构,企业绩效评价的计分方法分为( )计分方法。
B.基本指标
A.特殊指标
C.修正指标
D.评议指标
E.定量和定性相结合
相关考题:
绩效计划是企业开展绩效评价工作的行动方案,包括构建指标体系、分配指标权重、确定绩效目标值、()、拟定绩效责任书等一系列管理活动。 A、评价结果B、差距分析C、改进建议及措施D、选择计分方法和评价周期
甲公司制定了较为完善的绩效计划,主要包括构建指标体系、分配指标权重、确定绩效目标值、选择计分方法和评价周期等内容。部分内容摘录如下:(1)绩效评价指标。指标体系应反映企业战略目标实现的关键成功因素,具体指标应含义明确,但可以不用度量。甲公司设置了营业收入、净资产收益率、客户投诉率、资产负债率、应收账款周转率等指标,并在设置的评价指标体系基础上,根据指标的重要性设置了指标权重。(2)评价标准。甲公司使用的绩效评价标准是行业均值标准。(3)评价计分方法。甲公司2017年采用的单项指标评价计分方法为比率法,资料如下表所示。另外,针对技术部门,公司采用了单独的评价计分方法,如果年初制定的研发任务完成得10分,未完成得0分。经评价,技术部门顺利完成了年初制定的研发任务。假设不考虑其他因素。?、分析甲公司在绩效评价指标方面是否存在不当之处;若存在不当之处,请说明理由。?、根据常见的五种绩效评价指标分类方法,分别指出营业收入、净资产收益率、客户投诉率、资产负债率、应收账款周转率指标所属的绩效评价指标类型。?、判断甲公司使用的绩效评价标准类型。?、判断甲公司针对技术部门采用的评价计分方法,并计算甲公司绩效评价的考核得分。