许多人不愿意设定职业生涯目标的主要原因是不了解目标的重要性、不知道如何设定目标和()。 A.害怕自己失败B.不了解目标的意义C.不愿浪费时间D.不了解目标的作用

许多人不愿意设定职业生涯目标的主要原因是不了解目标的重要性、不知道如何设定目标和()。

A.害怕自己失败

B.不了解目标的意义

C.不愿浪费时间

D.不了解目标的作用

相关考题：

根据自己设定的长远的职业生涯目标,将大目标分解成一些子目标,按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表,再分析实现的步骤、程序、检查办法等,通过实现小目标,最后实现长远目标的。上面这段话是对()的解释。 A、职业生涯规划B、职业生涯管理C、职业设计D、职业发展目标
查看答案
下列选项中,属于许多人不愿意设定职业生涯目标的主要原因是()。 A.不了解目标的意义B.不了解目标的作用C.不愿浪费时间D.害怕自己失败
查看答案
设定绩效目标要解决好()等问题。 A、怎样选择员工能力发展目标B、绩效目标由谁设定C、优秀绩效目标的特点D、区分绩效目标的优先次序E、评估绩效目标的完成情况
查看答案
确立组织的目标以及设计如何实现目标的活动被称为目标设定。()
查看答案
许多人不愿意设定职业生涯目标的主要原因不包括()。A、不了解目标的重要性B、不了解目标的作用C、害怕自己失败D、不知道如何设定目标
查看答案
计划目标设定主要包括的程序和工作是( )。A.确定服务对象的需要和问题B.向服务对象解释设定目标的目的C.共同选择适当的目标D.确定目标的理论意义E.目标陈述要明白易懂，重在促进服务对象的成长
查看答案
职业生涯目标的设计方法主要有目标的分解和目标的组合。
查看答案
课文教学目标的设定依据主要有：＿＿＿、＿＿＿和＿＿＿。
查看答案
5、职业生涯目标的设计方法主要有目标的分解和目标的组合。
查看答案
热门标签