《淮北矿业关于防止干部“带病提拔”的实施意见》规定,要完善分析研判机制。建立健全领导班子和领导人员基础信息档案、运行情况备案、调整配备预案“三案”精准管理机制,注重( ),做到精确科学选人用人。 A、准确识人B、因事择人C、专业素养D、未来发展
《淮北矿业关于防止干部“带病提拔”的实施意见》规定,要完善分析研判机制。建立健全领导班子和领导人员基础信息档案、运行情况备案、调整配备预案“三案”精准管理机制,注重( ),做到精确科学选人用人。
A、准确识人
B、因事择人
C、专业素养
D、未来发展
相关考题：
《淮北矿业关于防止干部“带病提拔”的实施意见》要求,组织人事部门要及时整理相关信息,并建立干部日常监督信息档案,全面掌握干部()等方面情况。 A、工作状态B、廉政表现C、社会交往D、个人重要事项
《淮北矿业关于防止干部“带病提拔”的实施意见》要求,要开展经常性分析研判,充分运用日常了解掌握的情况,根据干部一贯表现,对其( )廉洁自律等情况进行综合分析,发现线索,查找问题。 A、政治品质B、道德品行C、作风表现D、履行职责
《淮北矿业关于防止干部“带病提拔”的实施意见》规定,要建立健全干部“带病提拔”问责机制。对干部在政治品质、道德品行、廉洁自律等方面存在违规违纪行为影响使用,但由于( ),甚至故意隐瞒、执意提拔,造成干部“带病提拔”的,要对其选拔任用全过程进行倒查。 A、领导不力B、把关不严C、考察不准D、核查不认真
《淮北矿业关于防止干部“带病提拔”的实施意见》规定,要拓宽识别干部渠道。注重了解其在( )的表现以及贯彻中央八项规定精神、反对“四风”等方面情况。 A、重大事件B、重要关头C、关键时刻D、8小时以外
《淮北矿业关于防止干部“带病提拔”的实施意见》要求,要严明工作纪律。不准任人唯亲,( ),坚决防止和纠正选人用人上的不正之风。 A、不准突击提拔调整干部B、不准临时动议决定干部C、不准超职数配备、超机构规格提拔任用干部，D、不准泄露讨论决定情况
《淮北矿业关于防止干部“带病提拔”的实施意见》规定,要坚持党管干部原则。各单位党委对选人用人负主体责任,( )考核评价党委和有关领导人员以及组织人事部门、纪检监察部门负责人,要把履行选人用人职责情况作为重要内容。 A、党委书记是第一责任人B、担任党委副书记的行政主要领导和专职党委副书记是重要责任人C、组织人事部门承担直接责任D、纪检监察部门承担监督责任。
《淮北矿业关于防止干部“带病提拔”的实施意见》规定,组织人事部门要定期与纪检监察审计等部门共同开展分析研判,( )要定期听取组织人事部门对干部分析研判情况的汇报,有针对性地参加对关键岗位和重要干部的专题研判,全面深入掌握干部情况。 A、党委书记B、行政负责人C、纪委书记D、党委委员
《淮北矿业关于防止干部“带病提拔”的实施意见》规定,各单位党委对选人用人负主体责任,( )是第一责任人。 A、行政负责人B、党委书记C、党委副书记D、党群工作部长(政工部长)