在设计企业内部的竞赛时，需要注意满足的基本要求是（ ）。A.参赛者在知识、能力以及经验等方面具有较高的可比性B.参赛者的当前职位和拟晋升职位之间存在足够的工资差距C.晋升决策应重点考虑参赛者的意见D.参赛者人数应当达到四人以上E.晋升决策应吸收组织外部人员参与
在设计企业内部的竞赛时，需要注意满足的基本要求是（ ）。
A.参赛者在知识、能力以及经验等方面具有较高的可比性
B.参赛者的当前职位和拟晋升职位之间存在足够的工资差距
C.晋升决策应重点考虑参赛者的意见
D.参赛者人数应当达到四人以上
E.晋升决策应吸收组织外部人员参与
B.参赛者的当前职位和拟晋升职位之间存在足够的工资差距
C.晋升决策应重点考虑参赛者的意见
D.参赛者人数应当达到四人以上
E.晋升决策应吸收组织外部人员参与
参考解析
解析：企业内部的晋升竞赛设计需要注意以下两点：①要想让晋升竞赛能够激发出候选人的最大程度的努力，就必须使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性；②要在参与晋升竞赛的候选人的当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距，工资差距太小，就会削弱竞赛参与者的努力动机。
相关考题：
在设计企业内部的晋升竞赛时，需要注意满足的基本要求有()。A:参赛者在知识、能力以及经验等方面具有较高的可比性B:参赛者的当前职位和拟晋升职位之间存在足够的工资差距C:晋升决策应重点考虑参赛者的意见D:参赛者人数应当达到四人以上E:晋升决策应吸收组织外部人员参与
在设计企业内部的今生竞赛是，需要注意满足的基本要求是（ ）。A、参赛者在知识、能力以及经验等方面具有较高的可比性B、参赛者的当前职位和拟晋升职位之间存在足够的工资差距C、晋升决策应重点考虑参赛者的意见D、参赛者人数应当达到四人以上E、晋升决策应吸收组织外部人员参与
在设计企业内部的晋升竞赛时，需要注意的是（）。A、必须使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性B、要在当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距C、不应使某个人能够非常有把握地认为自己能够获得晋升，或认为自己没有获得晋升的希望D、晋升风险越高，当前职位和拟晋升职位之间的工资差距就应该设计得越小E、工资差距太大，会削弱竞赛参与者的努力动机
多选题在设计企业内部的晋升竞赛时，需要注意的是()。A必须使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性B要在当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距C不应使某个人能够非常有把握地认为自己能够获得晋升，或认为自己没有获得晋升的希望D晋升风险越高，当前职位和拟晋升职位之间的工资差距就应该设计得越小E工资差距太大，会削弱竞赛参与者的努力动机
多选题在设计企业内部的竞赛时，需要注意满足的基本要求是（ ）。A参赛者在知识、能力以及经验等方面具有较高的可比性B参赛者的当前职位和拟晋升职位之间存在足够的工资差距C晋升决策应重点考虑参赛者的意见D参赛者人数应当达到四人以上E晋升决策应吸收组织外部人员参与
问答题设计变速器需要满足哪些基本要求？