组织对员工进行职业指导的内容之一是（）。A．帮助员工树立正确的人生观B．帮助员工解决生活难题C．促进员工团队的建设D．评估员工个人发展目标的合理性与可行性

组织对员工进行职业指导的内容之一是（）。

A．帮助员工树立正确的人生观

B．帮助员工解决生活难题

C．促进员工团队的建设

D．评估员工个人发展目标的合理性与可行性

相关考题：

员工帮助计划可以帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题,提高绩效及改善组织气氛和管理。() 此题为判断题(对，错)。

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绩效反馈的作用()。 A.帮助员工树立信心B.开发员工能力，改进员工绩效C.强化员工参与，促进沟通D.调整组织战略目标

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组织对员工进行职业指导的内容之一是（）。A.帮助员工树立正确的人生观B.帮助员工解决生活难题C.促进员工团队的建设D.评估员工个人发展目标的合理性与可行性

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组织通过对员工有关资料和信息的分析，帮助员工准确地评估自己的能力和潜力，帮助员工制定职业计划。()

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员工援助计划,是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题,由组织出资为员工设置的系统服务项目。() 此题为判断题(对，错)。

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下列关于员工援助计划在员工方面的作用不包括（）。A.帮助员工解决感情上的问题B.帮助员工解决生活上的问题C.促进身心健康D.帮助员工实现自我成长及职业生涯规划

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上岗前集中训练的培训内容包括（）。A.帮助新员工树立社会人、企业人的观念B.帮助员工了解企业，培养新员工的认同感C.要求新员工明确自己的工作态度和人生目标，尽快完成角色转换D. 了解新员工的思想状况和新员工对于企业的期望E.帮助员工了解企业的发展历史、主要负责人

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下列关于员工帮助计划，不正确的是（）A．员工之间互帮互助B．职业心理健康投资的一种有效的模式C．通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询D．帮助解决员工及其家庭人员的心理和行为问题,以提高员工的工作绩效

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1、绩效反馈对于员工的价值在于（）。A．提高员工的绩效B．开发胜任能力C．强化员工参与D．帮助员工树立信心

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