在变革中,应当如何对待变革中的失意者()。 A.请同受到波及的员工交谈B.坚持亲自主持解雇谈话C.请同时顾及那些受到间接影响的员工D.别忘了，自己也是受到影响的人
在变革中,应当如何对待变革中的失意者()。
A.请同受到波及的员工交谈
B.坚持亲自主持解雇谈话
C.请同时顾及那些受到间接影响的员工
D.别忘了，自己也是受到影响的人
相关考题：
在组织变革的唐纳利模式中，弄清问题的实质，决定进行些什么变革，变革的目标是什么，如何对这些目标进行衡量等一系列问题属于变革的哪一个环节()A、认识变革的需要B、实施计划C、认识限制条件D、诊断问题
在处理变革的阻力时，管理层应当考虑变革的三个方面，下列表述中属于变革的管理方式的是（ ）。A.鼓励冲突领域的对话是有效掌控抵制的方法B.变革越是循序渐进，就越有更多的时间来提出问题和解决问题C.在变革中，公司只对工作团队进行了重组D.由于变革者好大喜功，没有周密计划，变革速度过快、过于激进
如何认识教育管理体制变革中的市场化趋势？