从法律上讲,公司监控员工的行为不具有合法性,该行为已经侵犯了员工的个人隐私权。()

从法律上讲,公司监控员工的行为不具有合法性,该行为已经侵犯了员工的个人隐私权。()


相关考题:

直接监控一般是指监控者对被监控者面对面地进行监控,这种监控方式受到如下因素的制约( )。A.员工的空间接近程度B.对员工行为观察的难易程度C.员工的素质结构D.员工的隐私权E.员工的结构

寿险公司员工个人绩效管理中的“绩效” 概念是指员工的( )。A.工作目标和工作结果B.工作行为C.工作行为和工作结果D.工作结果

绩效评估中应注意的事项有( ) A.主要偶尔保持年度员工表现记录B.评价员工行为C.评价行为者D.主动多讲

行为定位(锚定)等级法不利于引导和监控员工的行为。()

间接监控的效果要受到员工对产出的可控性和( )的影响。A.员工投入的多样性B.员工行为的多样性C.员工的工作态度D.员工的个人价值观

据报道,某公司员工下班候车时被小货车撞致颅脑严重损伤,公司不但没给他申报工伤,反而辞退了他。在劳动局认定此员工受伤属于工伤后,该公司还将劳动局告上法院,要求撤销认定书,并指出公司“员工手册”规定,“非因上班或休假没有任何手续而在外面留宿者,予以严惩”。公司不准员工外宿,员工自行离开属于违规。近日,广州黄浦区人民法院作出判决,驳回了该公司的起诉,并表示不准员工外宿违背宪法精神。下面哪一或者哪些说法可以成立?( )A.公司员工手册上不准员工外宿的规定侵犯了该员工的人身自由权B.公司拒绝给此员工申报工伤的行为侵犯了员工的人身权C.此“员工手册”与宪法精神相悖,对员工无约束力D.公司要求撤销工伤认定书,侵犯了此员工的求偿权

下列关于组织对员工的直接监控和间接监控的陈述正确的是( )。A.当员工的工作场所较为分散时,直接监控的成本很低B.当员工的行为比较难以观察时,直接监控的效果会很好C.如果员工很难控制产出的量化测量指标,那么间接监控的效果会受到限制D.间接监控比直接监控更容易侵犯员工的隐私权,更容易受到社会道德和法律的限制

据报道,某公司员工下班候车时被小货车撞致颅脑严重损伤,公司不但没给他申报工伤,反而辞退了他。在劳动局认定此员工受伤属于工伤后,该公司还将劳动局告上法院,要求撤销认定书,并指出公司“员工手册”规定,“非因上班或休假没有任何手续而在外面留宿者,予以严惩”。公司不准员工外宿,员工自行离开属于违规。近日,广州黄埔区人民法院作出判决,驳回了该公司的起诉,并表示不准员工外宿违背宪法精神。对此,下列说法中正确的是:( )A.公司员工手册上不准员工外宿的规定侵犯了该员工的人身自由权B.公司拒绝给此员工申报工伤的行为侵犯了员工的人身权C.此“员工手册”与宪法精神相悖,对员工无约束力D.公司要求撤销工伤认定书,侵犯了此员工的求偿权

8、甲公司的饮料配方是甲公司核心商业秘密,甲公司员工秘密窃取该饮料配方后,与甲公司竞争对手乙公司联系,乙公司以高薪聘请该员工,使用其提供的甲公司饮料配方开展生产,获取高额利润。下面说法正确的是A.该员工侵犯了甲公司商业秘密B.该员工未侵犯甲公司商业秘密C.乙公司的行为视为侵犯商业秘密行为D.乙公司未直接窃取甲公司饮料配方,有雇佣员工的自由,乙公司行为不视为侵犯商业秘密行为