组织行为学将人看作()A、自我实现人B、复杂人C、社会人D、经济人E、理性人

组织行为学将人看作()

A、自我实现人

B、复杂人

C、社会人

D、经济人

E、理性人

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组织行为学中主要的人性假设有( )。 A.“经济人”假设B.“社会人”假设C.“自我实现人”假设D.“复杂人”假设E.“自然人”假设
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现代管理理论将人看作是(),认为人是怀着不同需要加入组织的。 A、“经济人”B、“社会人”C、“复杂人”D、“系统人”
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美国心理学家和行为学家埃德加?沙因总结前人的观点,将人性假设理论概括为()。 A、经纪人假设B、社会人假设C、自我实现人假设D、复杂人假设E、经济人假设
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科学管理学派把组织中的人看作()。 A、理性的经济人B、社会人C、自我实现的人D、复杂人
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理性决策理论的假设前提是() A、自我实现人B、复杂人C、社会人D、经济人
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按照人性观形成的先后顺序，有四种基本类型的人性假设是( )。A．“经济人”假设，“社会人”假设，“自我实现人”假设；“复杂人”假设B．“复杂人”假设，“经济人”假设，“自我实现人”假设，“社会人”假设C．“社会人”假设，“经济人”假设，“自我实现人”假设，“复杂人”假设D．“自我实现人”假设，“经济人”假设，“社会人”假设，“复杂人”假设
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系统与权变理论把人看作是() A、经济人B、社会人C、自我实现人D、复杂人
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现代管理理论将人看作是（），认为人是怀着不同需要加入组织的。A“复杂人”B“系统人”C“社会人”D“经济人”
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古典管理理论认为，人是（)。 A、经济人 B、自我实现人 C、 复杂人 D、社会人A．经济人B．自我实现人C．复杂人D．社会人
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