下级评价不会减少单一评价主体的偏见。() 此题为判断题(对,错)。

下级评价不会减少单一评价主体的偏见。()

此题为判断题(对,错)。


相关考题:

行为观察评价法对员工的绩效评价具有较强的客观性,有利于减少评价中的偏见。()

为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见,将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是()。A:360°评估法B:行为锚定法C:标杆超越法D:关键绩效指标法

下列关于考核主体的说法错误的是( )。A.单一的选择上级作为评估主体会影响考核的信度和效度B.下级员工通常不乐意反映其对管理者工作的看法,可能导致评估结果失真C.有时外部评价的成本要高于内部评价D.员工进行自我评价时通常对自己过于严格

下列关于考核主体的说法错误的是()。A:单一的选择上级作为评估主体会影响考核的信度和效度B:下级员工通常不乐意反映其对管理者工作的看法,可能导致评估结果失真C:外部评价的成本也要高于内部评价D:员工进行自我评价时通常对自己过于严格

为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见,将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是( )。A.360°评估法B.行为锚定法C.标杆超越法D.关键绩效指标法

下列关于考核主体的说法错误的是(  )。A.单一的选择上级作为评估主体会影响考核的信度和效度B.下级员工通常不乐意反映其对管理者工作的看法,可能导致评估结果失真C.外部评价的成本也要高于内部评价D.员工进行自我评价时通常对自己过于严格

倾听者思想封闭僵化以及存在偏见不会影响其对信息的客观评价。

10、倾听者思想封闭僵化以及存在偏见不会影响其对信息的客观评价。

3、最常用的绩效评价主体组合为A.上级与自我评价结合B.上级与下级评价结合C.下级与自我评价结合D.下级与客户评价结合