通过阿米巴经营模式，管理者追求的是( )目标。A、确立与市场挂钩的部门核算制度B、培养具有经营者意识的人才C、实现全体员工共同参与经营D、迅速完成战略扩张F、月末未完工产品批数比较多
通过阿米巴经营模式，管理者追求的是( )目标。
A、确立与市场挂钩的部门核算制度
B、培养具有经营者意识的人才
C、实现全体员工共同参与经营
D、迅速完成战略扩张
F、月末未完工产品批数比较多
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关于市场支配地位推定制度,下列哪些选项是符合我国《反垄断法》规定的?() A.经营者在相关市场的市场份额达到1/2的，推定为具有市场支配地位B.两个经营者在相关市场的市场份额合计达到2/3，其中有的经营者市场份额不足1/10的，不应当推定该经营者具有市场支配地位C.三个经营者在相关市场的市场份额合计达到3/4，其中有两个经营者市场份额合计不足1/5的，不应当推定该两个经营者具有市场支配地位D.被推定具有市场支配地位的经营者，有证据证明不具有市场支配地位的，不应当认定其具有市场支配地位
下列说法错误的是( )。A、阿米巴经模式的基础是分权、分责、分利的组织结构B、两个阿米巴之间进行交易就像两个小企业之间在市场上的经营和交易一样，通过内部交易进行独立核算C、通过阿米巴经营模式，培养具有经营者意识的人才D、每个阿米巴领导人的个人收益不与公司的整体利益挂钩
关于市场支配地位推定制度，下列不符合我国《反垄断法》规定的是( )。A．一个经营者在相关市场的市场份额达到1/2的，推定为具有市场支配地位B．两个经营者在相关市场的市场份额合计达到2/3，其中有的经营者市场份额不足1/10的，不应当推定该经营者具有市场支配地位C．三个经营者在相关市场的市场份额合计达到3/4，其中有两个经营者市场份额合计不足1/5的，不应当推定该两个经营者具有市场支配地位D．被推定具有市场支配地位的经营者，有证据证明不具有市场支配地位的，不应当认定其具有市场支配地位
下列说法错误的是（ ）。A．解聘是一种通过所有者约束经营者的办法B．接受是一种通过市场约束经营者的办法C．激励是将经营者的报酬与其绩效挂钩，以使经营者自觉采取能满足企业价值最大化的措施D．激励的方式只有“股票选择权”方式
下列说法错误的是（）。A.阿米巴经模式的基础是分权、分责、分利的组织结构B.两个阿米巴之间进行交易就像两个小企业之间在市场上的经营和交易一样，通过内部交易进行独立核算C.通过阿米巴经营模式，培养具有经营者意识的人才D.每个阿米巴领导人的个人收益不与公司的整体利益挂钩
（2019年）根据反垄断法律制度的规定，下列关于经营者市场支配地位的表述中，正确的有（ ）。A.具有市场支配地位的经营者在相关市场内能够控制商品价格、数量或者其他交易条件，或者能够阻碍、影响其他经营者进入相关市场B.经营者具有市场支配地位这一状态本身并不违法C.具有市场支配地位的经营者未必是“独占者”D.市场支配地位可能由多个经营者共同具有
根据反垄断法律制度的规定，下列关于经营者市场支配地位的理解中，正 确的有（ ）。A.具有市场支配地位的经营者能够阻碍、影响其他经营者进入相关市场B.经营者具有市场支配地位这一状态本身并不违法C.具有市场支配地位的经营者未必是“独占”者D.市场支配地位可能由多个经营者共同具有