某人在甲单位是人才,到乙单位可能就不是人才了;又如某人在上世纪80年代是劳模,但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有()的特点。 A、活动性B、时效性C、可控性D、变化性与不稳定性
某人在甲单位是人才,到乙单位可能就不是人才了;又如某人在上世纪80年代是劳模,但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有()的特点。
A、活动性
B、时效性
C、可控性
D、变化性与不稳定性
相关考题：
下列关于劳模卡的说法正确的是() A、仅向劳模发放，由湖北省各市(县)总工会或相关单位工会统一申领B、劳模卡为双界面金融IC卡，具有电子现金和闪付功能C、劳模卡支持自选后8位卡号(非特殊号段)D、对超过180天(生成制卡文件之日起)未办理领卡交易的劳模卡，系统自动销卡
依次填入下列横线处的词语，最恰当的是：一个劳模，朴素的事迹本来很让人感动，平凡________能触动和抵达人心，________一旦拔高到不食人间烟火的地步，________让读者产生强烈的抵触情绪，让人觉得很假，________会连累劳模和典型受到批评和抵制，实际上是“黑”了好人。A.可能 然而 反而 因为B.必然 甚至 无论是 还是C.本就 然而 就会 甚至D.当然 进而 可能 也可能
甲施工单位在承接乙建设单位发包的某工程后，将一分项工程分包给了刘某，刘某又雇佣了其他人员进行施工。施工过程中，一名雇员李某被钢筋戳伤右眼。根据有关法律规定，李某的损失应由（ ）承担。A. 甲施工单位B. 乙建设单位C. 甲施工单位和刘某D. 甲施工单位和乙建设单位
【单选题】党的十九大明确了,到（)年,我国现代治理格局基本形成。A．2035B．2045C．本世纪中叶D．本世纪下叶