薪酬水平外部竞争性的意义( ) A、吸引、保留和激励优秀员工，提升企业的竞争力B、控制劳动力成本C、塑造企业形象D、增加劳动力成本E、提升企业薪酬支付能力

薪酬水平外部竞争性的意义( )

A、吸引、保留和激励优秀员工，提升企业的竞争力

B、控制劳动力成本

C、塑造企业形象

D、增加劳动力成本

E、提升企业薪酬支付能力

相关考题：

企业在决定薪酬水平及其外部竞争性的政策时,主要选择的类型有()、()、()和()。
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简述薪酬水平及外部竞争性的作用()
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薪酬水平是指企业中各职位、各部门以及整个企业的平均薪酬水平,薪酬水平决定了企业薪酬的外部竞争性。() 此题为判断题(对，错)。
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薪酬水平及其外部竞争性可以帮助企业塑造企业形象。() 此题为判断题(对，错)。
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薪酬水平问题是外部竞争性问题。() 此题为判断题(对，错)。
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将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是（ ）的结果。A．薪酬水平设计B．薪酬调查C．薪酬结构设计D．薪酬预算与控制
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将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是（ ）的结果。A.薪酬水平设计B.薪酬调查C.薪酬结构设计D.薪酬预算与控制
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下列各项中，（ ）指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况，它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。A.薪酬水平B.薪酬结构C.薪酬形式D.薪酬控制
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1.讨论：什么是薪酬结构？怎样理解薪酬结构的多样性？ 2.实训：如何使薪酬具有外部竞争性？实施竞争性薪酬的重要性体现在哪里？ 3.思考题：怎样根据企业的生命周期选择与之相适应的薪酬水平？
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