德国在薪酬管理上实行的主要形式有()。 A、年薪制B、年功序列制C、股票期权D、绩效工资
薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A:岗位薪酬制B:考核薪酬制C:技能薪酬制D:年功序列制
属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A:岗位薪酬制B:考核薪酬制C:技能薪酬制D:年功序列制
薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度为()。A:岗位薪酬制B:考核工资制C:技能薪酬制D:年功序列薪酬制
薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（ ）。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制
【单选题】日本企业的传统工资制度是（)。A．按劳取酬制B．同工同酬制C．年功序列工资制D．年功工资制
终身雇佣制具有“稳定”作用，与之相对，年功序列制具有一定的“激励”作用。
日本的集体主义和序列意识在职场上表现为终身雇佣制和年功序列制。