“全球思维方式”需要每一位人力资源经理都能够从全球化的视角思考、制定和运用人力资源政策，促进全球导向的企业员工发展。
“全球思维方式”需要每一位人力资源经理都能够从全球化的视角思考、制定和运用人力资源政策，促进全球导向的企业员工发展。
参考答案和解析
正确
相关考题：
企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策应当包括 （ ）。A．员工的聘用、培训、辞退与辞职B．员工的薪酬、考核、晋升与奖惩C．董事长和总经理进行离任审计D．掌握国家机密或重要商业秘密的员工签订有关岗位保密协议
在坚持企业战略一致的前提下，可以为各地消费者提供满足其特定需求的产品，这种全球公司的经营理念可以概括为（）。A、全球化思维，当地化行动B、全球化行动，当地化思维C、全球化思维，当地化营销D、全球化营销，当地化思维
以下关于企业培养全球化经理人的描述不正确的一项是（）.A、第一步是企业根据自身的发展决定需要什么要的全球经理人B、第二步企业挑选合适的人选来培养C、第三步是员工自己进修提高各方面的素质D、该过程需要企业和员工的相互配合才能很好的完成
贸易全球化发展的原因是（）A、世界范围的产业结构调整，要求不同水平国家扩大贸易B、新科技革命促进各国生产发展需要扩大国际贸易C、各国生产和需求结构的变化促进国际贸易发展D、发达国家对发展中国家的无私援助推动贸易全球化E、新科技革命使国际贸易方式，支付方式简便，促使贸易全球化
当前，跨国公司已成为经济全球化的主要推动力，其全球化的生产经营方式大大促进了资金、技术、人力、商品等在全球范围内的流动，推动了国际分工水平的提高。这主要表明（）A、跨国公司的发展为经济全球化提供了载体B、跨国公司是在本国拥有一个总部的国际性企业C、经济全球化是跨国公司发展的产物D、跨国公司的生产经营方式促进了资金在全球流动
在一定程度上，全球化是对民族性的（）和挑战。它要求我们既要从民族的角度进行思考，也要学会从全球的角度进行分析；既要进行纵向思维，在发展中传承历史经验，也要注重横向思维，在（）中汲取他人之长。
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。下列说法正确的是（） ①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展 ②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理 ③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题 ④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划A、①②④B、①②③C、①③④D、②③④
单选题人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。下列说法正确的是（） ①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展 ②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理 ③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题 ④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划A①②④B①②③C①③④D②③④
单选题以下关于企业培养全球化经理人的描述不正确的一项是（）.A第一步是企业根据自身的发展决定需要什么要的全球经理人B第二步企业挑选合适的人选来培养C第三步是员工自己进修提高各方面的素质D该过程需要企业和员工的相互配合才能很好的完成
单选题在坚持企业战略一致的前提下，可以为各地消费者提供满足其特定需求的产品，这种全球公司的经营理念可以概括为（）。A全球化思维，当地化行动B全球化行动，当地化思维C全球化思维，当地化营销D全球化营销，当地化思维
单选题企业在制定国际薪酬战略时需要考虑的因素有（）。A企业总部的主导性，全球化和地方化的平衡，跨文化B全球化和地方化的平衡，跨文化，东道国政策和法规C企业总部的主导性，全球化和地方化的平衡，东道国政策和法规D企业总部的主导性，全球化和地方化的平衡，跨文化，东道国政策和法规
单选题健全以（ ）为导向、以（ ）为主要手段的宏观调控体系，推进宏观调控目标制定和政策手段运用机制化，加强财政政策、货币政策与产业、价格等政策手段协调配合，提高相机抉择水平，增强宏观调控前瞻性、针对性、协同性。A全球化和国际化发展趋势；市场主导B全球化和国际化发展趋势；政府主导C国家发展战略和规划；行政干预D国家发展战略和规划；财政政策和货币政策