如果无法给予员工更高的工资待遇,在员工福利、工作环境、组织文化等方面表现更优秀,仍然有可能吸引人才、增强竞争力,扭转“走”形组织的出现。() 此题为判断题(对，错)。
如果无法给予员工更高的工资待遇,在员工福利、工作环境、组织文化等方面表现更优秀,仍然有可能吸引人才、增强竞争力,扭转“走”形组织的出现。()
此题为判断题(对，错)。
相关考题：
员工福利计划作为一种为解决员工后顾之忧而建立的企业保障制度，其积极作用表现在( )：①可以促进职工参与企业效益分配和参与管理，提高企业凝聚力和竞争力;②员工福利与效率工资制度结合使用，是企业鼓励竞争的手段;③员工福利的水平成为留住人才的手段;④有助于企业吸引人才，在发达国家的招聘广告中，员工福利是招聘要约的主要条件之一;⑤员工福利与效率工资制度结合使用，是企业奖励忠诚和贡献的手段。A.①③④B.①③④⑤C.①②④⑤D.①②③④⑤
员工福利计划整体设计的目标包括( )： ①吸引留用人才， 明确合适的市场定位; ②提升产品竞争力;③建立科学有效的福利体系， 达到企业收支最优化的平衡点; ④提高员工福利满意度。A. ②③B. ②④C. ①③④D.①④
阿里巴巴的“江湖文化”以及对入职员工的培训,充分体现了组织文化的重要作用有()。 A.优秀的企业制度给企业无限的动力B.组织文化就是要给员工好的培训C.“江湖文化”可以让人们有江湖意义D.人性化的工作环境带来更高的工作质量E.精诚团结的精神是企业成功的核心
员工福利的重要性主要表现在()。A:招募和吸引优秀的人才B:降低员工的流动率C:塑造企业文化D:提高员工的绩效E:建立公平的薪酬体系