如果在同样的工资待遇下,员工在本组织要承担的工作量是其他组织同岗员工的数倍,久而久之,员工会离心离德。这样的组织属于失败的()组织。 A“乱”形B“走”形C“北”形D“弛”形
如果在同样的工资待遇下,员工在本组织要承担的工作量是其他组织同岗员工的数倍,久而久之,员工会离心离德。这样的组织属于失败的()组织。
A“乱”形
B“走”形
C“北”形
D“弛”形
相关考题：
如果组织在员工中的声望受损，可能造成的影响是( )。A．员工更愿意为了促进共同利益而放弃短期的自我利益B．员工会要求组织支付更多的报酬C．员工会要求减少雇佣合同中的保障条款D．组织在劳动力市场上的竞争力增强E．员工会一边为目前的组织工作，一边寻找新的工作机会
下列属于亚当斯的公平理论中的纵向比较的是( )A．员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的比较B．员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较C．员工将自己在不同的组织中的待遇进行比较D．员工与其他组织员工的工作在报酬上进行比较E．员工与其他组织员工过去的工作报酬进行比较
如果组织在员工中的声望受损，可能造成的影响是（ ）。A.员工更愿意为了促进共同利益而放弃短期的自我利益B.员工会要求组织支付更多的报酬C.员工会要求减少雇佣合同中的保障条款D.组织在劳动力市场上的竞争力增强E.员工会一边为目前的组织工作，一边寻找新的工作机会
如果组织在员工中的声望受损，可能造成的影响是( )。A.员工更愿意为了促进共同利益而放弃短期的自我利益B.员工会要求组织支付更多的报酬C.员工会要求减少雇佣合同中的保障条款D.组织在劳动力市场上的竞争力增强E.员工会一边为目前的组织工作，一边寻找新的工作机会
下列关于影响企业执行员工援助计划因素的说法，正确的有()。A:组织规模越小，组织实施员工援助计划的可能性就越大B:有工会的组织实施员工援助计划的数量比没有工会的组织要多C:相对于高科技行业，传统行业实施员工援助计划的内部动力较弱D:组织中员工的整体特性也是影响企业实施员工援助计划的重要因素E:实力较强的组织更有能力及有意愿去实施员工援助计划
下列关于影响企业执行员工援助计划因素的说法，正确的有( )。A.组织规模越小，组织实施员工援助计划的可能性就越大B.有工会的组织实施员工援助计划的数量比没有工会的组织要多C.相对于高科技行业，传统行业实施员工援助计划的内部动力较弱D.组织中员工的整体特性也是影响企业实施员工援助计划的重要因素E.实力较强的组织更有能力及有意愿去实施员工援助计划
在组织实施稳定战略下（）A．组织的规模要保持不变B．组织的运行要维持稳定C．员工队伍也要保持相应的稳定D．组织关注的重点是组织运行的质量