公平理论认为:员工不仅会将自己的付出和所得之比值与他人进行横向比较,还会把自己现在的付出和所得之比值与过去进行纵向的比较。这里的付出包括() A、个人觉得劳动量多少、效率高低和质量好坏B、个人感觉到的能力、资历、学历的高低C、个人感觉到经验、投资等贡献的多少D、个人认识到的在工作之后所得到的回报E、个人体会到的成就感

公平理论认为:员工不仅会将自己的付出和所得之比值与他人进行横向比较,还会把自己现在的付出和所得之比值与过去进行纵向的比较。这里的付出包括()

A、个人觉得劳动量多少、效率高低和质量好坏

B、个人感觉到的能力、资历、学历的高低

C、个人感觉到经验、投资等贡献的多少

D、个人认识到的在工作之后所得到的回报

E、个人体会到的成就感


相关考题:

人们用自己现在所获报酬与所作付出的比例与自己过去的这一比例进行的比较称为( )。A.横向比较B.纵向比较C.环比D.相对量比较

人们总是要将自己所作的贡献和所得的报酬与一个和自己条件相当的人的所作贡献和所得报酬进行社会比较,也会将自己所作的贡献和所得报酬与自己过去所付出的劳动和所得到的报酬作历史比较。如果两者之间比值相等就会产生公平感,否则,就会产生不公平感。这是()理论的基本内容。 A.期望理论B.目标设置理论C.强化理论D.公平理论

公平理论认为,人们通常把自己的收入和所付出的劳动的比值与组织内其他人作横向对比,也把自己目前投入的努力与目前所获得报偿的比值,同自己过去投入的努力与过去所获报偿的比值进行比较。()

公平理论提出了人们根据自己的"所得"和"付出"进行纵向比较和横向比较的问题,这里的"所得"指的是()。 A.地位B.待遇C.赞赏D.资历E.投资

根据公平理论,公平发生在下述哪种情形。() A自己对所获报酬的感觉等于自己对他人所获报酬的感觉B自己对付出的感觉等于自己对他人付出的感觉C感觉所有职工获取相等的报酬D感觉自己所获得的报酬与付出的比值等于他人所获得的报酬与付出的比值

当员工感到不公平时,可能采取的措施有( )A.曲解自己或他人的付出或所得B.采取某种行为使得他人的付出或所得发生改变C.采取某种行为改变自己的付出或所得D.选择另外一个参照对象进行比较E.辞去他的工作

认为员工应该首先把自己在工作情景中得到的结果与自己付出的努力进行比较,然后再将自己的付出所得比与其他相关人员的付出所得比进比较的是什么理论?A.目标设置理论B.公平理论C.期望理论D.工作特征模型

2、“每个人都会把自己付出的劳动和所得报酬同他人付出的劳动和所得报酬进行比较”,这个观点和以下哪个激励理论相对应:A.公平理论B.强化理论C.目标设置理论D.工作特征理论

【判断题】公平理论认为,一个人不仅关心自己的收入和付出,而且还关心自己的收入和付出与他人的收入和付出的比较关系。A.Y.是B.N.否