在招聘总费用中,招聘面试班子成员的工资、福利、加班费等支出,属于() A、人事费用B、招募费用C、甄选费用D、聘用费用
在招聘总费用中,会务费、专家咨询费、印刷费、体检费等支出,属于() A、人事费用B、招募费用C、甄选费用D、聘用费用
外部招聘渠道主要包括()。 A、媒体广告B、网络招聘C、校园招聘D、海外招聘
招聘渠道划分包括()。 A、内部招聘B、外部招聘C、网络招聘D、校园招聘
人员招聘策略主要包括()。 A.招聘者(主体)B.招聘源C.招聘时间D.招聘方法E.招聘吸引F.(人才)招聘标准
企业招聘计划通常包括()A、招聘人数B、招聘标准C、招聘对象D、招聘时间E、招聘预算
招聘总费用包括()。A、招聘人员的工资B、招聘广告费C、支付就业机构的费用D、相关人员的工资E、体格检查费
索赔费用的计算方法不包括（ ）。A.实际费用法B.总费用法C.修正总费用法D.概算定额法
卫生总费用的核算方法包括:卫生总费用筹资来源法（）和（）三种方法。
招聘成本=（）A、招聘总费用/需招聘的总人数B、招聘总费用×需招聘的总人数
招聘活动总结的内容一般包括（）。A、招聘计划B、招聘进程C、招聘结果D、招聘经费E、招聘评定
招聘计划主要包括招聘数量、招聘基准和招聘经费预算等内容。
人力资源编招聘的类型包括（）A、社会招聘B、内部招聘C、校园招聘D、猎头招聘
索赔费用的计算方法不包括（）。A、总费用法B、修正的总费用法C、实际费用法D、修正的实际费用法
招聘计划应包括哪些内容？（）A、确定招聘人员B、确定招聘渠道C、选择招聘方法D、制定招聘预算
某投标人因急于中标过低估算了投标报价总费用，且实际发生的总费用中包括了因施工组织不善而增加的费用，则其采用（）方法计算索赔费用较好。A、实际费用法B、总费用法C、修正总费用法D、计划费用
招聘计划的主要内容包括（）A、招聘渠道B、招聘标准C、招聘来源D、招聘预算E、招聘时间
雇佣一个人所需要的费用可以用招聘总费用除以雇佣人数得出，除此之外，还包括（）。A、人事费用B、业务费用C、其他管理费用D、制造费用E、财务费用
在制订招聘计划时，具体的内容包括（）。A、招聘渠道B、招聘的规模C、招聘时间D、招聘的范围E、招聘的力度
单选题索赔费用的计算方法不包括( )。A实际费用法B总费用法C修正的总费用法D经验估计法
单选题招聘成本=（）A招聘总费用/需招聘的总人数B招聘总费用×需招聘的总人数
单选题某投标人因急于中标过低估算了投标报价总费用，且实际发生的总费用中包括了因施工组织不善而增加的费用，则其采用（）方法计算索赔费用较好。A实际费用法B总费用法C修正总费用法D计划费用
多选题雇佣一个人所需要的费用可以用招聘总费用除以雇佣人数得出，除此之外，还包括()。A人事费用B业务费用C其他管理费用D制造费用E财务费用
单选题企业人才招聘的阶段不包括（ ）。A招聘准备B招聘实施C招聘结果反馈D招聘评估
多选题招聘计划的主要内容包括（）A招聘渠道B招聘标准C招聘来源D招聘预算E招聘时间