工作时同事间难免会有争执与磨擦，当同事愤怒时，下列做法中合理的是（）A、不要以愤怒回报，但也不用妥协B、对你自己的意见要坚持，并表明你希望先冷静下来，再讨论问题所在C、如果他后悔自己的一时失态，立即表示你毫不介意D、以上说法都正确
工作时同事间难免会有争执与磨擦，当同事愤怒时，下列做法中合理的是（）
- A、不要以愤怒回报，但也不用妥协
- B、对你自己的意见要坚持，并表明你希望先冷静下来，再讨论问题所在
- C、如果他后悔自己的一时失态，立即表示你毫不介意
- D、以上说法都正确
相关考题：
你受邀去一位同事家做客,在见面和离开时应该如何握手才符合礼仪标准?() A、见面时同事主动和你握手，离开时同事仍应该主动与你握手B、见面时同事主动和你握手，离开时你主动与同事握手C、见面时你主动和同事握手，离开时你仍然需要主动与同事握手D、见面时你主动和同事握手，离开时同事主动与你握手
下列做法符合《银行业从业人员职业操守》中“尊重同事”原则的有( )。A．任何情况下均不得引用同事的工作成果B．和同事分享专业知识和工作经验C．尊重同事的个人隐私D．尊重同事的工作方式和工作成果E．与同事分享和交流客户信息
下列不应当认定为工伤的是：（ ）A．朱某在陪公司客户吃饭的时候因醉酒昏迷，住院1个月B．张某在给客户送货的路上，因超速驾驶撞上一卡车而受伤C．王某在工作中与同事发生争执，把同事打成轻伤，自己也受轻伤D．李某因被女友抛弃，心灰意冷，在公司卫生间割腕自尽，被同事救下
社会工作者在处理与同事、合作者的关系时,需注意( )。A．以平等的态度对待同事B．尊重同事C．正确对待同事的案主D．当同事的行为违反伦理或职业操守时,社会工作者应加以阻止E．当同事的行为与自己的价值观不符时,社会工作者可以阻止
下列做法符合《银行业从业人员职业操守》中“尊重同事”原则的有( )。A．任何情况下均不得引用同事的工作成果B．和同事分享专业知识和工作经验C．尊重同事的个人隐私D．尊重同事的工作方式和工作成果E．和同事分享和交流客户信息
在与同事之间相处时我们应该注意：（）A、女性应该在单位里尽量少说话为妙，省得招人讨厌B、当遇到困难和不幸时应多找同事叙说，让他们安慰自己，分担自己的不幸C、当同事与自己的意见相左时，应该将人与事分开，不要因为意见的争执而伤个人感情D、以上说法都不正确
在工作中要处理好同事间的关系，正确的做法是（）。A、多了解他人的私人生活，才能关心和帮助同事B、对于难以相处的同事，尽量予以回避C、对于有缺点的同事，要敢于提出批评D、对故意诽谤自己的人，要“以其人之道还治其人之身”
在与同事之间相处时我们应该注意：（）A、女性应该在单位里尽量少说话为妙，省得招人讨厌B、当遇到困难和不幸时应多找同事叙说，让他们安慰自己，分担自己的不幸C、当同事与自己的意见相左时，应该将人与事分开，不要因为意见的争执而伤个人感情
单选题在与同事之间相处时我们应该注意：（）A女性应该在单位里尽量少说话为妙，省得招人讨厌B当遇到困难和不幸时应多找同事叙说，让他们安慰自己，分担自己的不幸C当同事与自己的意见相左时，应该将人与事分开，不要因为意见的争执而伤个人感情D以上说法都不正确
多选题社会工作者A与社会工作者B在同一家机构工作，在工作中A与B需要相互配合和协作，为此机构根据社会工作伦理的责任制定了相关的制度。下列哪些选项属于社会工作者对同事的伦理责任范围?( )A尊重同事B做好服务对象档案的管理工作C与同事合作D必要时为同事转介来的服务对象提供服务E为同事保守秘密
单选题在与同事之间相处时我们应该注意：（）A女性应该在单位里尽量少说话为妙，省得招人讨厌B当遇到困难和不幸时应多找同事叙说，让他们安慰自己，分担自己的不幸C当同事与自己的意见相左时，应该将人与事分开，不要因为意见的争执而伤个人感情
单选题工作时同事间难免会有争执与磨擦，当同事愤怒时，下列做法中合理的是（）A不要以愤怒回报，但也不用妥协B对你自己的意见要坚持，并表明你希望先冷静下来，再讨论问题所在C如果他后悔自己的一时失态，立即表示你毫不介意D以上说法都正确
单选题对同事负责是社会工作者的伦理责任，同时也是维护专业共同体的要求。请判断，以下选项中不属于社会工作者对同事责任的是( )。A与同事讨论个案B接受同事转介的个案C同事不在时替同事处理个案D为同事提供个案建议
单选题工作时同事间难免会有争执与磨擦，若处理不当，可能会扩大事端，引发更多的问题；若处理得当，便能化火爆的争执为冷静的沟通，有助于问题的解决。当同事愤怒时，下列做法中合理的处理方法是（）。A不要以愤怒回报，但也不用妥协。B对你自己的意见要坚持，并表明你希望先冷静下来，再讨论问题所在。C如果他后悔自己的一时失态，立即表示你毫不介意。D以上说法都正确。
单选题工作时同事间难免会有争执与磨擦，若处理不当，可能会扩大事端，引发更多的问题；若处理得当，便能化火爆的争执为冷静的沟通，有助于问题的解决。当同事哭泣时，下列做法中合理的处理方法是（）。A表示你的关切及协助的意愿，但不要阻止他哭泣，因为哭泣可能是缓解情绪的好方法。B给他一些时间来恢复平静，不要急着化解或施予压力。C问他哭泣的原因，如果他拒绝回答，也不必强求；若他说出不满或委屈，只要倾听、表示同情即可，千万不要贸然下断语或凭自喜恶提供解决的方法。D以上说法都正确。
单选题工作时同事间难免会有争执与磨擦，若处理不当，可能会扩大事端，引发更多的问题；若处理得当，便能化火爆的争执为冷静的沟通，有助于问题的解决。当同事不合作时，下列做法中合理的是（）A切勿一味地指责对方或表示不满，最好找个时间两人好好谈B若对方因工作繁多、无法配合，则可另再安排时间或找他人帮忙；但若是纯粹的不合作，则更需多花时间沟通，寻求问题的症结及解决的办法C谨记退一步海阔天空，说不定还能因充分的沟通而化敌为友D以上说法都正确
单选题赵老师在与同事相处时总是坚持多倾听、少争执；多宽容、少计较；多赞美、少批评；多坦诚、少怀疑的原则。赵老师的做法（）。A可行，体现了他严于律己，尊重同事B可行，体现了他甘于平凡，无私奉献C不可行，一味迎合其他同事，缺乏挑战D不可行，仅注重情感交流，忽略教育存在问题
单选题某社会工作服务机构的督导赵老师要求各个服务部每个月都要组织一次同事督导。执行了一段时间后，她发现在同事督导过程中，大家碍于面子，提出的意见都无关痛痒，并且刻意回避争论，以免伤了和气。同事督导的效果也大打折扣。针对这一问题，赵老师应该采取的措施是（）。A建立同事督导自由氛围，鼓励同事间宣泄负面情绪B强调同事督导的权威，要求同事间改进工作作风C引导制定同事督导规则，鼓励同事间坦诚交流D强调同事督导的秩序，避免同事间非正式交流