试述人员报酬的含义及组织在制定人员报酬时应遵循的原则。

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相关考题:

营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则有() A、与战略匹配的原则B、促进销售人员角色转变的原则C、差异化原则D、报酬形式以激励薪酬为主的原则

从业人员劳动报酬包括( )。A.外籍及港澳台人员的劳动报酬B.社会保险费用总额C.聘用的离退休人员的劳动报酬D.在岗员工工资总额E.留用的离退休人员的劳动报酬

试述人员报酬的含义及组织在制定人员报酬时应遵循的原则。

为避免从业人员的重复和遗漏,各单位在计算从业人员时,应遵循的统计原则是( )。A.谁使用谁统计B.谁支付劳动报酬谁统计C.谁录用谁统计D.谁保管档案谁统计

为避免从业人员统计的重复和遗漏,各单位在计算其从业人员时,应遵循的统计原则是( )。A.谁使用谁统计B.谁支付劳动报酬谁统计C.谁录用谁统计D.谁管理档案谁统计

劳动报酬总额包括:()。 A、在岗职工工资总额B、不在岗职工生活费C、聘用、留用的离退休人员的劳动报酬D、外籍及港澳台方人员劳动报酬E、聘用其他从业人员的劳动报酬

在公职人员报酬确定时应注意什么问题?

在报告期内支付给本单位全部从业人员的劳动报酬称为(  )。 A.其他从业人员劳动报酬 B.从业人员劳动报酬 C.工人工资 D.从业人员工资

试述制定计划时应遵循的原则。

在制定“三定”规定时,部门确定人员编制应遵循什么原则?

村(居)委会要把社会治安综合治理作为重要工作来抓。要加强治保会、调解会的建设,按照中央有关部门的规定,做到()四落实。A、组织、人员、工作、报酬B、制度、人员、地点、报酬C、组织、领导、措施、报酬

简述建立销售人员报酬制度的原则。

导游人员在处理游客的个别要求时应遵循怎样的原则?

为避免从业人员统计的重复和遗漏,各单位在计算其从业人员时,应遵循的统计原则是()A、谁使用谁统计B、谁支付劳动报酬谁统计C、谁录用谁统计D、谁管理档案谁统计

为避免从业人员的重复和遗漏,各单位在计算从业人员时,应遵循的统计原则是()。A、谁使用谁统计B、谁支付劳动报酬谁统计C、谁录用谁统计D、谁保管档案谁统计

各单位在计算从业人员,应依照“谁支付劳动报酬谁统计”的原则进行统计。()

将薪酬目标划分为长线目标与短线目标时必须遵循几个原则,其中:报酬应制定在比较现实的水平上,也就是说既不让销售人员感觉到吝啬,又不给人以浪费感,属于()。A、实用性原则B、激励性原则C、灵活性原则D、相称性原则

试述制定医院员工薪酬时应遵循哪些基本原则。

简述投资报酬率指标的含义及使用时应注意的问题?

试述“无效果、无报酬原则”。

在报告期内支付给单位全部从业人员的劳动报酬称为()。A、其他从业人员劳动报酬B、从业人员劳动报酬C、工人工资D、从业人员工资

获取劳务报酬所得的纳税义务人从其收入中支付给中介人和相关人员的报酬,在定率扣除20%的费用后,仍可扣除中介费用和相关人员的报酬。

问答题简述建立销售人员报酬制度的原则。

多选题从业人员劳动报酬包括()。A外籍及港澳台人员的劳动报酬B社会保险费用总额C聘用的离退休人员的劳动报酬D在岗员工工资总额E留用的离退休人员的劳动报酬

单选题村(居)委会要把社会治安综合治理作为重要工作来抓。要加强治保会、调解会的建设,按照中央有关部门的规定,做到()四落实。A组织、人员、工作、报酬B制度、人员、地点、报酬C组织、领导、措施、报酬

问答题简述人员素质测评的含义及应遵循的原则。

问答题试述制定医院员工薪酬时应遵循哪些基本原则。

多选题营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则有()A与战略匹配的原则B促进销售人员角色转变的原则C差异化原则D报酬形式以激励薪酬为主的原则