试述人员报酬的含义及组织在制定人员报酬时应遵循的原则。

试述人员报酬的含义及组织在制定人员报酬时应遵循的原则。

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营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则有() A、与战略匹配的原则B、促进销售人员角色转变的原则C、差异化原则D、报酬形式以激励薪酬为主的原则
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为避免从业人员的重复和遗漏，各单位在计算从业人员时，应遵循的统计原则是（ ）。A.谁使用谁统计B.谁支付劳动报酬谁统计C.谁录用谁统计D.谁保管档案谁统计
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为避免从业人员统计的重复和遗漏，各单位在计算其从业人员时，应遵循的统计原则是（ ）。A.谁使用谁统计B.谁支付劳动报酬谁统计C.谁录用谁统计D.谁管理档案谁统计
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试述组织政府收入应遵循的原则。
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从业人员劳动报酬包括（ ）。( A )外籍及港澳台人员的劳动报酬( B )社会保险费用总额( C )聘用的离退休人员的劳动报酬( D )在岗员工工资总额( E )留用的离退休人员的劳动报酬
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从业人员劳动报酬包括( )。A:外籍及港澳台人员的劳动报酬B:社会保险费用总额C:聘用的离退休人员的劳动报酬D:在岗员工工资总额E:留用的离退休人员的劳动报酬
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试述制定计划时应遵循的原则。
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根据法约尔提出了的组织设计原则，报酬应该合理，并且尽量使所有人员都满意。报酬的支付方式也要公平合理，但是也要避免过高的不合理的报酬。
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80、不卑不亢的原则既是导游人员做好服务工作遵循的基本原则，又是导游人员在处理个别要求时应遵循的原则。
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