收费员因病、事、用餐需暂时离岗,必须报()同意后才能离岗?A、值班站长B、票证员C、监控员D、班长

收费员因病、事、用餐需暂时离岗,必须报()同意后才能离岗?

  • A、值班站长
  • B、票证员
  • C、监控员
  • D、班长

相关考题:

员工在什么情况下必须暂时离岗?

禁止在监控室内或做()与工作无关的事情,需短暂离岗时须得到班长同意,并且在顶岗人员到位后方可离岗。A、抽烟B、睡觉C、看书报D、玩手机

因人员变动、临时离岗、学习休假、岗位变动等原因引起的暂时离岗(),需将权限卡改为待启用状态。A、5天B、10天C、15天D、6个月

柜员暂时离岗超过()个工作日(含)的,所在机构须在其离岗当日将其柜员号停用;柜员返岗后,所在机构再将其柜员号启用。A、5B、7C、10D、15

员工因休假等原因需暂时离岗的,可将柜台操作员交由他人代为办理业务。

上班时间,一般干部因公外出(离开本埠)需向所长报告,不报告离岗视为擅自离岗。

收费员临时有事离岗时,代班人员在顶岗操作时可使用当班收费员工号进行收费操作,但必须悬挂本人服务证。

上岗期间如临时有事,应事先征得所长同意,落实顶岗人员后才能离岗,并按时归岗。

上岗期间如临时有事,应事先得到班组长同意后才能离岗,并按时归岗。

站务员因特殊原因需暂时离开站台时,必须请示(),安排人员顶岗,一律不得擅离岗位。

待乘期间饮酒;带酒气上岗;工作职场、工具包、乘务包内有酒;工作期间用餐时餐桌上摆放酒;给予责任人()以上考核。A、离岗培训3个月B、离岗培训6个月C、离岗培训9个月D、离岗培训2个月

根据省联社规定,员工轮岗和强制休假必须坚持()的原则。A、先离岗后移交,先审计后上岗B、先移交后离岗,先审计后上岗C、先离岗后移交,先上岗后审计D、先移交后离岗,先上岗后审计

调离岗位前需在有关部门监督下办理交接手续,并于脱岗后()个月方可离岗。A、半B、一C、二D、三

请回答出收费员临时离岗时必须做到什么?

关于岗位工作制度,以下说法错误的是()。A、收费员因病、事、用餐需暂时离岗,必须报班长同意后才能离岗B、有装载易散落物品的车辆和易污染路面的车辆,要劝阻其进入高速公路。C、出现废票时,当班收费员、监控员、班长须在废票背面写明原因并签字确认D、收费过程中不得整理清点、核对票款

驻站联络员不得擅自离岗,特殊情况需离开作业现场、中断防护时,必须先征得现场防护员同意。

收费员离岗,下面哪项是正确的()A、收费员因故离岗如就餐等,需报收费班长和监控B、由收费班长统一安排机动人员顶岗C、在顶岗人员做好作业准备后方可离岗,亭内人员需更换上自己的岗位监督牌D、若需临时关闭某个道口,收费员离岗前上报监控和收费班长后,即可离开岗亭

收费员当班时,正常离岗、换岗,应报告谁,经()同意后 由班长安排机动人员顶岗方可离岗。A、值班负责人B、班长C、监控员D、监控员和班长

普通柜员因休假、培训、开会、替班等原因暂时离岗时,柜员卡应()保管。

持卡人暂时离岗10天(含)以上的,人力资源部门应于离岗当日将其权限卡调整为待启用状态,调整后的权限卡由持卡人妥善保管。

判断题持卡人暂时离岗10天(含)以上的,人力资源部门应于离岗当日将其权限卡调整为待启用状态,调整后的权限卡由持卡人妥善保管。A对B错

单选题待乘期间饮酒;带酒气上岗;工作职场、工具包、乘务包内有酒;工作期间用餐时餐桌上摆放酒;给予责任人()以上考核。A离岗培训3个月B离岗培训6个月C离岗培训9个月D离岗培训2个月

填空题站务员因特殊原因需暂时离开站台时,必须请示(),安排人员顶岗,一律不得擅离岗位。

单选题根据省联社规定,员工轮岗和强制休假必须坚持()的原则。A先离岗后移交,先审计后上岗B先移交后离岗,先审计后上岗C先离岗后移交,先上岗后审计D先移交后离岗,先上岗后审计

单选题柜员暂时离岗超过()个工作日(含)的,所在机构须在其离岗当日将其柜员号停用;柜员返岗后,所在机构再将其柜员号启用。A5B7C10D15

单选题调离岗位前需在有关部门监督下办理交接手续,并于脱岗后()个月方可离岗。A半B一C二D三

单选题会计业务印章在交接在以下哪种情况下需登记《业务用章(用具)保管使用登记簿》。()A临时离岗B休班C短期离岗D长期离岗