专业技术人员的职称是（）。A、品质标志B、数量标志C、数量指标D、质量指标

专业技术人员的职称是（）。

  • A、品质标志
  • B、数量标志
  • C、数量指标
  • D、质量指标

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依据《国家煤监局煤矿整体托管安全管理办法》承托单位必须具有满足需要的煤矿专业技术人员和( )。 A.”五职”矿长B.技能熟练的员工队伍C.安全生产管理人员
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（ ）是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。A．职系B．职组C．职门D．职等
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职位的横向分类就是根据各种职位的不同性质,将职位依次分为()。 A职门-职组-职系B职组-职门-职系C职系-职组-职门D职门-职组-职类
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职门、职组、职系中最大的是（　　）。A.职门B.职组C.职系D.岗级
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职门、职组、职系中最大的是()。A:职门B:职组C:职系D:岗级
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下列关于专业技术人员的职业理想解释正确的是（）。A、是指专业技术人员对未来工作类别的选择以及在工作上达到何种成就的向往。B、是指从事职业活动的人必须承担的职责和任务，它往往是通过具有法律和行政效力的职业章程或职 业合同来规定的。C、是指专业技术人员对其所从事的职业劳动的看法及所采取的行为。D、是指专业技术人员维持职业活动的正常秩序，保证职业责任得以实现的重要措施
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国家主管部门组织的（）等国家统一考试的试题、答案和评分标准，在启用前均属于国家秘密。A、国家教育B、执（职）业资格C、国家公务员录用D、专业技术人员资格
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人职匹配理论的基本思想是，专业技术人员个体差异是普遍存在的，每一个专业技术人员都有自己的个性特征，而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同，对专业技术工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求。（）
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从事不同职类、职种、职层的工作的专业技术人员，所需的素质要求与行为能力是不同的。（）
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岗位胜任力人职匹配既是岗位指导的基本原则，也是这种原则指导下的具体岗位选择行为，其意义如下、（）。A、岗位胜任力人职匹配是对人职关系的特殊揭示B、人职匹配是专业技术人员实现自身价值的前提条件C、人职匹配是专业技术组织提高人力资源配置效益的基本途径D、岗位胜任力是人职匹配的上级要求
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主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称是（）A、职位B、职务C、职系D、职组
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专业技术人员的职业定向也是一个人职匹配的过程，通过认识自身条件和相关职业环境来实现。具体步骤包括（）A、搜索信息B、职业岗位分析C、信息整合D、确立恰当的职业期望值
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职系又称（）A、职组B、职门C、职种D、职级
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美国现有职组和职系的情况是（）。A、27个职组43个职系B、43个职组27个职组C、524个职组23个职系D、23个职组524个职系
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专业技术人员管理实行（）的管理制度。A、分级负责B、评聘分离C、择优聘任D、聘期考核E、定岗定责F、职薪挂钩
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（　）是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。A、职系B、职组C、职门D、职等
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根据《建筑法》，从事建筑活动的专业技术人员，应当依法取得相应的（）证书，并在其证书许可的范围内从事建筑活动。A、学历B、技能C、执业职格D、职称
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根据培训与开发对象的不同层次，培训与开发可分为：（）。A、价值观及企业文化塑造B、在职培训与开发C、职外培训与开发D、决策管理层E、专业技术人员及操作人员层
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多选题专业技术人员管理实行（）的管理制度。A分级负责B评聘分离C择优聘任D聘期考核E定岗定责F职薪挂钩
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多选题在理论上职称是指专业技术人员的（）的等级称号。A专业技术水平B能力C成就D结果
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单选题专业技术人员计算机科目代码205所代表的科目名称是（）AWorD 2003中文字处理B金山文字2005C金山表格D金山演示2005
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单选题根据《建筑法》，从事建筑活动的专业技术人员，应当依法取得相应的（）证书，并在其证书许可的范围内从事建筑活动。A学历B技能C执业职格D职称
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单选题主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称是（）A职位B职务C职系D职组
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单选题美国现有职组和职系的情况是（）。A27个职组43个职系B43个职组27个职组C524个职组23个职系D23个职组524个职系
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多选题国家主管部门组织的（）等统一考试的试题、答案和评分标准，在启用前均属于国家秘密。A国家教育B执（职）业资格C国家公务员录用D专业技术人员资格
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单选题（　）是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。A职系B职组C职门D职等
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多选题在理论上，职称是专业技术人员的（）的等级称号A专业水平B能力C经验D成就
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