绩效考核对于员工个人则是（ ）对自己工作状况及其成果的评价。A．上级和同事B．上级和下级C．下级和同事D．上级和平级
你受邀去一位同事家做客,在见面和离开时应该如何握手才符合礼仪标准?() A、见面时同事主动和你握手，离开时同事仍应该主动与你握手B、见面时同事主动和你握手，离开时你主动与同事握手C、见面时你主动和同事握手，离开时你仍然需要主动与同事握手D、见面时你主动和同事握手，离开时同事主动与你握手
向上级党组织请示重大事项,必须( ),给上级党组织以充足研判和决策时间。 A、及时请示B、提前请示C、随时请示D、事前请示
绩效评估主要是员工的( )对员工本人的工作状况和工作结果的评估。A、上级和同事B、上级和下级C、下级和同事D、上级和平极
针对工作中出现的具体问题,向上级机关申明情况,请求予以答复和下达处理意见的请示是什么指示()。 A.请求建议的请示B.请求批准的请示C.请求指示的请示D.请求安排的请示
下列有关请示的说法中,错误的是() A、请示应该一文一事B、隶属两个上级机关的单位，写请示应该同时主送两个上级机关C、请示不宜抄送给下级机关D、请示的版头部分应标注签发人
下级机关针对工作中出现的具体问题,对吃不准的上级方针、政策、法律、条例等,向上级机关申明情况,请求答复和下达处理意见,应该书写的是() A、通知B、请示C、申请书D、意向书
在工作中有不明白的地方该（）A、好像是这样做B、去问同事或上级C、放着不理D、叫上级安排别的同事做
工作中对上级主动请示、协商、和同事应该（）。A、划清区域B、分清责任C、不分你我D、团结合作
请示在工作中会经常用到，下列关于请示的说法，不恰当的是（）。A、标题要简单明确，请示问题一目了然B、正文要详细准确，写明请示理由及意见，文字要简洁，以说明问题为主；对请示的问题，有的还可以提出几个方案，供上级领导机关决策参考C、请示的结尾，要具体提出对上级的希望和要求。行文的语气应当诚恳而谦和，迫切而不燥D、请示可一文多事，在一份请示中，请示多个问题，以便于上级领导集中处理，提高效率
在新单位，与领导相处时要注意（）A、见面时主动向领导打招呼B、和同事私下议论领导的不是C、场面上给领导面子D、有事情主动向领导请示
收到下级机关的“请示”、“报告”之后，上级都应该作出答复。
针对工作中出现的具体问题，直接向上级机关申明情况，请求予以答复批准或表明态度并下达处理意见的请示是（）。A、请求批准的请示B、请求意见的请示C、直请性请示D、批转性请示
当你完成本职工作后但又未到下班时间，你该怎么办（）A、原地待命B、看看正在工作的同事C、主动帮助未完成工作的同事D、向上级请示
面对上级在工作中出现的问题，下级的正确做法是（）A、事发时直接当面指出B、事后和同事议论C、用恰当的策略与上级沟通D、事后当面指出
绩效考核对于员工个人则是（）对自己工作状况及其成果的评价。A、上级和同事B、上级和下级C、下级和同事D、上级和平级
对于专业技术人员，向直接领导、上级请示与汇报时不应该有的基本态度是（）A、尊重而不吹捧B、请示而不依赖C、主动而不越权D、上级说啥就是啥，好坏没自己的责任
单选题绩效评估主要是员工的（）对员工本人的工作状况和工作结果的评估。A上级和同事B上级和下级C下级和同事D上级和平级
单选题绩效考核对于员工个人则是()对自己工作狀况及其成果的评价。A上级和同事B上级和下级C下级和同事D上级和平级
判断题某边防检查站在边防检查工作中遇到一个没有明确规定的问题，若不及时处置将造成航班延误，该站立即书面请示上级主管机关。此请示应为三级请示。A对B错
单选题针对工作中出现的具体问题，直接向上级机关申明情况，请求予以答复批准或表明态度并下达处理意见的请示是（）。A请求批准的请示B请求意见的请示C直请性请示D批转性请示
判断题为了避免频繁请示，减少公文行文的数量，应该尽量把需要上级批复的几件事写在同一份“请示”上。A对B错
单选题当你完成本职工作后但又未到下班时间，你该怎么办（）A原地待命B看看正在工作的同事C主动帮助未完成工作的同事D向上级请示
单选题在工作中有不明白的地方该（）A好像是这样做B去问同事或上级C放着不理D叫上级安排别的同事做
判断题收到下级机关的“请示”、“报告”之后，上级都应该作出答复。A对B错
单选题对于专业技术人员，向直接领导、上级请示与汇报时不应该有的基本态度是（）A尊重而不吹捧B请示而不依赖C主动而不越权D上级说啥就是啥，好坏没自己的责任
判断题向上级党组织请示重大事项必须事前请示，目的是为了给上级党组织以充足研判和决策时间。A对B错