假设以最低值为基础的薪酬变动比率为50%,当薪酬区间中值为4500元时,则据此计算的薪酬区间最低值为()A、3400元B、3600元C、3800元D、4200元

假设以最低值为基础的薪酬变动比率为50%,当薪酬区间中值为4500元时,则据此计算的薪酬区间最低值为()

  • A、3400元
  • B、3600元
  • C、3800元
  • D、4200元

相关考题:

在薪酬等级的变动幅度一定的情况下,薪酬等级的区间中值极差越大,则( )。A.薪酬变动率越大B.薪酬区间渗透度越大C.薪酬区间的重叠区域越小D.薪酬比较比率越小

关于不同薪酬等级区间重叠程度的陈述,正确的是( )。 A.不同区间中值级差较大,而同一区间的变动比率较大,则薪酬区间的重叠区域一定很小 B.不同区间中值级差较大,而同一区间的变动比率较小,则薪酬区间的重叠区域一定很小 C.不同区间中值级差较小,而同一区间的变动比率较小,则薪酬区间的重叠区域一定很大 D.不同区间中值级差较大,而同一区间的变动比率较小,则薪酬区间的重叠区域一定很大

某企业第二薪酬等级的薪酬区间中值为4000元,薪酬浮动率为15%,该薪酬等级内部由低到高划分为4个薪酬级别,各薪酬级别之间的差距是等差的。则该企业该薪酬区间的最低值为()。A.6000B.3400C.4000D.4600

( )表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值遇市场平均薪酬水平之间的关系。 A.比较比率B.薪酬区间渗透度C.薪酬变动比率D.薪酬变动范围

相邻薪酬等级的区间中值级差恒定,各薪酬区间的变动比率越大,则薪酬区间的交叉与重叠区域就越少。( )

薪酬等级之间的交叉程度取决于( )。A.薪酬等级的高低B.薪酬变动范围C.薪酬等级内部的区间变动比率D.薪酬区间渗透度E.薪酬等级的区间中值之间的级差

()表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的关系。A:比较比率B:薪酬区间渗透度C:薪酬变动比率D:薪酬变动范围

关于区间中值级差不正确的表达有()。A.它指不同薪酬等级的区间中值之间的等级差异。B.薪酬等级的区间中值级差越大,则薪酬区间的重叠区域就越小C.同一薪酬区间的变动比率越小,则薪酬区间的重叠区域就越大D.薪酬等级的区间中值级差越小,则薪酬区间的重叠区域就越大

某企业进行基本薪酬设计时,主管级薪酬等级的薪酬区间中值为6 000元,薪酬浮动率为25%,则该薪酬等级的区间最低值为( )元。A.1 500B.4 500C.6 000D.7 500

同一薪酬等级内部的最高值和最低值之差与最低值之间的比率叫做()A、薪酬变动比率B、薪酬区间中值C、薪酬区间渗透度D、薪酬中值级差

薪酬等级之间的薪酬区间交叉与重叠程度取决于薪酬等级内部的区间变动比率和薪酬等级的区间中值之间的()。A、总和B、比重C、比率D、级差

已知某公司薪酬区间的区间中值为8000元,该公司员工甲的实际基本薪酬为6800元,计算该员工的薪酬比较比率。

相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素:一是薪酬等级内的______;二是薪酬等级间的区间中值级差。()A、薪酬比较比率B、区间变动比率C、薪酬区间中值D、区间渗透度

衡量员工薪酬在薪酬区问所处位置的指标是()。A、区间中值B、区间变动比率C、区间渗透度D、医间级差

薪酬区间的中值级差,同一薪酬区间的变动比率与不同薪酬等级之间的区间叠幅有什么关系?

相邻的薪酬等级的中值越是接近,变动比率越大,则薪酬区间的叠幅就越大。

薪酬变动范围中值或薪酬区间中值

用来表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的比例关系的是()A、比较比率B、薪酬区间渗透度C、薪酬变动比率D、薪酬变动范围

单选题薪酬等级之间的薪酬区间交叉与重叠程度取决于薪酬等级内部的区间变动比率和薪酬等级的区间中值之间的()。A总和B比重C比率D级差

单选题假设以最低值为基础的薪酬变动比率为50%,当薪酬区间中值为4500元时,则据此计算的薪酬区间最低值为()A3400元B3600元C3800元D4200元

问答题薪酬区间的中值级差,同一薪酬区间的变动比率与不同薪酬等级之间的区间叠幅有什么关系?

单选题用来表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的比例关系的是()。A比较比率B薪酬区间渗透度C薪酬变动比率D薪酬变动范围

单选题()是指员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的实际跨度之比,它反映特定员工的薪酬在其所在薪酬区间中的相对地位。A薪酬比较比率B薪酬区间渗透度C薪酬变动比率D薪酬变动范围

单选题相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素:一是薪酬等级内的______;二是薪酬等级间的区间中值级差。()A薪酬比较比率B区间变动比率C薪酬区间中值D区间渗透度

多选题薪酬结构设计中最为关键是()A薪酬区间中值B薪酬变动范围C薪酬变动比率D薪酬区间渗透度E薪酬区间比较比率

单选题同一薪酬等级内部的最高值和最低值之差与最低值之间的比率叫做()A薪酬变动比率B薪酬区间中值C薪酬区间渗透度D薪酬中值级差

问答题已知某公司薪酬区间的区间中值为8000元,该公司员工甲的实际基本薪酬为6800元,计算该员工的薪酬比较比率。