在美国,企业通过多种方式为员工提供健康福利计划,其中包括()A、参加商业保险B、参加企业合作医疗C、参加健康保险组织D、参加某个项目的保险E、参加社区医疗服务

在美国,企业通过多种方式为员工提供健康福利计划,其中包括()

  • A、参加商业保险
  • B、参加企业合作医疗
  • C、参加健康保险组织
  • D、参加某个项目的保险
  • E、参加社区医疗服务

相关考题:

保险公司参与员工福利计划的途径主要有两种,提供团体保险产品和提供员工福利计划的管理服务。在美国,保险公司为员工福利计划提供的保险产品主要包括()①人寿保险和遗属抚恤金计划;②健康福利计划;③病假计划;④退休金计划。A、①②③B、①②④C、②③④D、①②③④

在员工福利计划的实施方式中,员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少,但是总福利水平不变,这称为( )。 A.附加福利计划 B.混合匹配福利计划 C.核心福利计划 D.标准福利计划

下列关于员工福利计划的陈述,错误的是()。A.员工福利计划是企业为雇员在直接的工薪收入之外所提供的各种给付利益B.股权、期权计划属于员工福利计划的一类C.适当的福利计划能提高员工的生产力D.员工福利计划提供的利益仅限于员工本人,不涵盖员工家属

企业在以货币形式为员工提供福利以外,还为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式是( )。A.核心福利计划B.收入保障计划C.员工服务计划D.附加福利计划

某企业除为员工提供企业年金、健康保险、人寿保险、住房援助及其他企业认为员工必须拥有的福利组合外,员工可根据自己的偏好再选择其他的两种福利项目或增加一种企业确定的福利项目的保障水平,这种弹性福利计划属于( )。A.附件福利计划B.混合匹配福利计划C.核心福利计划D.标准福利计划

为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合为标准福利计划。() 此题为判断题(对,错)。

标准福利计划是指( )。A.企业在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下,提供给员工一张特殊的信用卡,员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利B.员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少,但是总福利水平不变C.为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目组合,然后让员工根据自己的偏好选择其他福利项目D.企业为员工提供一些福利组合,员工可以自由选择不同的组合,但不能自行构建福利组织

X企业计划给自己员工发放非货币性福利,则X企业可选择通过( )方式。A.以自产产品发放给职工当作福利B.向高级职员提供汽车C.为职工提供无偿商品D.为职工提供医疗保健服务

企业向员工提供心理咨询、家庭援助、定期健康检查计划属于( )。A.非工作日福利B.员工服务福利C.法定保险福利D.员工补充保险福利

在制定企业的福利计划时,具体分析的内容包括()和为谁提供福利。A.提供什么样的福利B.提供哪种福利C.提供福利的对象D.企业提供福利的方式

在员工福利计划的实施方式中,员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少,但是总福利水平不变,这称为().A:附加福利计划B:标准福利计划C:核心福利计划D:混合匹配福利计划

某企业除为员工提供企业年金、健康保险、人寿保险、住房援助及其他企业认为员工必须拥有的福利组合外,员工可根据自己的偏好再选择其他的两种福利项目或增加一种企业确定的福利项目的保障水平,这种弹性福利计划属于()。A:附件福利计划B:混合匹配福利计划C:核心福利计划D:标准福利计划

X企业计划给自己员工发放非货币性福利,则X企业可选择通过( )方式。A.以自有产品发放给职工当做福利B.向高级人员提供汽车C.为职工提供无偿商品D.为职工提供医疗保健服务

员工福利保障计划的正确描述为().A、保险业所要发展的员工福利保障计划,是指寿险公司以团体保险的形式,为企业员工提供的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。B、保险业所要发展的员工福利保障计划,是指寿险公司以团体保险的形式,为企业员工提供的健康、伤残、死亡等风险保障计划。C、保险业所要发展的员工福利保障计划,是指寿险公司以保险的形式,为企业员工提供个人的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。

在美国,企业通过多种方式为员工提供健康福利计划,其中包括:()。A、参加商业保险B、参加企业合作医疗C、参加健康保险组织D、参加某个项目的保险E、参加社区医疗服务

企业通过直接提供学费或者部分学费报销的方式提供的福利属于()A、员工援助计划B、职业生涯规划计划C、教育援助计划D、健康服务计划

员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少,但是总福利水平不变,一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利,属于那种福利计划实施方式:()A、附加福利计划B、混合匹配的福利模式C、核心福利项目计划D、标准福利计划

下列关于员工福利计划的陈述,错误的是()。A、员工福利计划是企业为雇员在直接的工薪收入之外所提供的各种给付利益B、股权、期权计划属于员工福利计划的一类C、适当的福利计划能提高员工的生产力D、员工福利计划提供的利益仅限于员工本人,不涵盖员工家属

()是企业向员工提供的养老保险计划,是员工退休后获得的收入A、弹性福利计划B、企业年金计划C、企业健康保险计划D、自助餐计划

企业为员工提供一些福利项目的组合,员工可以自由选择,这种弹性福利计划属于( )。A、标准福利计划B、核心福利计划C、附加福利计划D、混合匹配福利计划

多选题在美国,企业通过多种方式为员工提供健康福利计划,其中包括:()。A参加商业保险B参加企业合作医疗C参加健康保险组织D参加某个项目的保险E参加社区医疗服务

单选题企业通过直接提供学费或者部分学费报销的方式提供的福利属于()A员工援助计划B职业生涯规划计划C教育援助计划D健康服务计划

单选题员工福利保障计划的正确描述为().A保险业所要发展的员工福利保障计划,是指寿险公司以团体保险的形式,为企业员工提供的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。B保险业所要发展的员工福利保障计划,是指寿险公司以团体保险的形式,为企业员工提供的健康、伤残、死亡等风险保障计划。C保险业所要发展的员工福利保障计划,是指寿险公司以保险的形式,为企业员工提供个人的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。

多选题企业应定期向员工公布有关福利的信息。包括( )。A福利计划的适用范围B福利水平C福利计划对每个员工的价值是什么D组织提供这些福利的成本E解释企业提供给员工的各项福利计划

多选题下列有关弹性福利计划实施方式的陈述,正确的有( )。A标准福利计划可以让员工自由选择不同的组合。但不能自行构建福利组合B混合匹配福利计划可以让员工按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少,但是总福利水平不变C核心福利计划为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合,然后让员工根据自己的偏好选择其他的福利项目D附加福利计划在相对降低原有薪酬水平和福利水平的条件下,提供给员工张特殊的信用卡,员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利E附加福利计划发放给员工的信用卡中可使用的金额度取决于员工的任职年限、绩效水平,还可以根据员工基本薪酬的百分比来确定

不定项题专家所提出的福利计划具体的实施方式包括( )。A在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下,提供员工一张特殊的信用卡以自行购买福利B为员工提供一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合,员工可根据自己的偏好选择,或者提高一种核心福利项目的保障水平C员工可以按自己的意愿在企业提供的福利领域内决定每种福利的多少,并可突破总福利水平D企业为员工提供一些标准的福利项目组合,员工可自由选择不同组合,但不能自行构建福利组合

不定项题为了稳定员工,增强员工的忠诚度,企业为员工建立了用于提供医疗服务和补偿医疗费用开支的福利计划,称为( )。A附加福利计划B核心福利计划C企业年金计划D企业健康保险计划

单选题企业为员工提供一些福利项目的组合,员工可以自由选择,这种弹性福利计划属于( )。A标准福利计划B核心福利计划C附加福利计划D混合匹配福利计划