X企业计划给自己员工发放非货币性福利，则X企业可选择通过（ ）方式。A.以自有产品发放给职工当做福利B.向高级人员提供汽车C.为职工提供无偿商品D.为职工提供医疗保健服务
X企业计划给自己员工发放非货币性福利，则X企业可选择通过（ ）方式。
A.以自有产品发放给职工当做福利
B.向高级人员提供汽车
C.为职工提供无偿商品
D.为职工提供医疗保健服务
参考解析
解析：非货币性福利，包括企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利、企业向职工提供无偿使用自己拥有的资产（如提供给企业高级管理人员汽车、住房等）、企业为职工无偿提供商品或类似医疗保健的服务等。
相关考题：
关于员工福利制度的说法，正确的有（ ）。A. 福利是企业通过设置各种补贴为员工生活提供方便的一种非直接支付B. 福利的提供与员工的工作绩效和贡献有关C. 福利具有激励员工和促使员工忠实于企业的作用D. 福利既可以是货币形式的，也可以是实物形式的E. 企业为员工发放劳动保护用品属于保险福利
在员工福利计划的实施方式中，员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，这称为（ ）。 A．附加福利计划 B．混合匹配福利计划 C．核心福利计划 D．标准福利计划
下列关于员工福利计划的陈述，正确的有( )：①员工福利计划是指企业为员工提供的属于工资收入福利的“一揽子”计划;②股权、期权计划属于员工福利计划的一类;③适当的福利计划能够提高员工的生产力;④从本质上讲，企业员工福利费用是员工自己承担的。A.② ③ ④B.① ③ ④C.① ② ④D.① ② ③
关于员工福利制度的说法正确的有（ ）。A．福利是企业通过设置建立各种补贴、为员工生活提供方便的一种非直接支付B．福利的提供与员工的工作绩效和贡献有关C．福利具有激励员工和促使员工忠实于企业的作用D．企业为员工发放劳动保护用品属于保险福利E．以上说法都对
某企业除为员工提供企业年金、健康保险、人寿保险、住房援助及其他企业认为员工必须拥有的福利组合外，员工可根据自己的偏好再选择其他的两种福利项目或增加一种企业确定的福利项目的保障水平，这种弹性福利计划属于( )。A．附件福利计划B．混合匹配福利计划C．核心福利计划D．标准福利计划
在员工福利计划的实施方式中，员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，这称为().A:附加福利计划B:标准福利计划C:核心福利计划D:混合匹配福利计划
某企业除为员工提供企业年金、健康保险、人寿保险、住房援助及其他企业认为员工必须拥有的福利组合外，员工可根据自己的偏好再选择其他的两种福利项目或增加一种企业确定的福利项目的保障水平，这种弹性福利计划属于()。A:附件福利计划B:混合匹配福利计划C:核心福利计划D:标准福利计划
关于非货币性职工薪酬，下列说法正确的有（）。A、非货币性福利是指小企业以自产产品或外购商品发放给职工，小企业将拥有的资产无偿提供给职工使用以及为职工无偿提供医疗保健服务等不属于非货币性职工福利B、非货币性福利是指企业以自产产品或外购商品发放给职工，将企业拥有的资产无偿提供给职工使用，为职工无偿提供医疗保健服务等作为福利C、小企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的销售价格计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬D、小企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的账面价值计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬
员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利，属于那种福利计划实施方式：（）A、附加福利计划B、混合匹配的福利模式C、核心福利项目计划D、标准福利计划
下列关于货币型福利项目的描述，错误的是（）A、货币型福利是指企业以货币形式向员工提供的福利项目，包括各种补贴和津贴B、货币型福利增加了企业的货币支出，增大了管理成本C、货币型福利使员工可根据自己的偏好自由选择，有较高的满意度D、货币型福利在一定程度上改变了福利原有的性质，淡化了员工与企业间的亲近感
下列关于员工福利计划的陈述，正确的有（）： ①员工福利计划是指企业为员工提供的属于工资收入福利的“一揽子”计划； ②股权、期权计划属于员工福利计划的一类； ③适当的福利计划能够提高员工的生产力； ④从本质上讲，企业员工福利费用是员工自己承担的。A、②③④B、①③④C、①②④D、①②③
关于员工福利制度的说法，正确的有（ ）。A、福利是企业通过设置各种补贴为员工生活提供方便的一种非直接支付B、福利的提供与员工的工作绩效和贡献有关C、福利具有激励员工和促使员工忠实于企业的作用D、福利既可以是货币形式的，也可以是实物形式的E、企业为员工发放劳动保护用品属于保险福利
下列关于员工福利制度的表述错误的有（ ）。A、企业的福利形式主要有安全福利、保险福利、各种津贴、带薪休假等B、福利是企业通过设置各种补贴为员工生活提供方便的一种非直接支付C、福利具有激励员工和促使员工忠实于企业的作用D、福利只能以实物形式发放E、福利的提供与员工的工作绩效和贡献有关
多选题关于非货币性职工薪酬，下列说法正确的有（）。A非货币性福利是指小企业以自产产品或外购商品发放给职工，小企业将拥有的资产无偿提供给职工使用以及为职工无偿提供医疗保健服务等不属于非货币性职工福利B非货币性福利是指企业以自产产品或外购商品发放给职工，将企业拥有的资产无偿提供给职工使用，为职工无偿提供医疗保健服务等作为福利C小企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的销售价格计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬D小企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的账面价值计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬
多选题下列关于员工福利制度的表述错误的有（ ）。A企业的福利形式主要有安全福利、保险福利、各种津贴、带薪休假等B福利是企业通过设置各种补贴为员工生活提供方便的一种非直接支付C福利具有激励员工和促使员工忠实于企业的作用D福利只能以实物形式发放E福利的提供与员工的工作绩效和贡献有关
多选题下列有关弹性福利计划实施方式的陈述，正确的有（ ）。A标准福利计划可以让员工自由选择不同的组合。但不能自行构建福利组合B混合匹配福利计划可以让员工按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变C核心福利计划为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他的福利项目D附加福利计划在相对降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利E附加福利计划发放给员工的信用卡中可使用的金额度取决于员工的任职年限、绩效水平，还可以根据员工基本薪酬的百分比来确定
判断题企业以自产的产品作为非货币性福利发放给职工，应以账面价值计量该项非货币性福利。（ ）A对B错