信息技术外包是把核心业务外包给外包供应商,可以有效降低人力成本、减少开支和提高服务水平。

信息技术外包是把核心业务外包给外包供应商,可以有效降低人力成本、减少开支和提高服务水平。


相关考题:

2016年,A公司计划将员工福利外包。从员工福利管理的具体职能出发,其优势在于()。①外包有利于降低经营成本,提高经营绩效②外包有利于企业专注自身核心业务③外包有利于提高员工福利保障水平和范围④外包能够提升人力资源部的战略作用A、①②③B、①②④C、②③④D、①②③④

非核心部分和技术支持活动的外包在企业中越来越普遍,尤其是在提供信息技术服务方面,当把技术支持工作外包给相关的专业公司后,企业可以集中精力于他们的核心活动。下列有关信息技术外包的说法不正确的是( )。A.从长远的战略考虑上来看,信息技术外包这种成本节约是短期的B.通常情况下,可以将计算机编程、维护和数据恢复用于信息技术外包,但是并不适用于将整个信息技术部门外包C.专业外包供应商的服务提供商能够提供更高标准和质量的服务D.公司减轻了管理专业人员的负担,企业可按需要要求提供服务,不用长期在企业中保留信息技术部门

Gartner公司按发包的业务领域和最终服务的市场,将服务外包分为业务流程外包和()。 A.人力外包B.产品外包C.信息技术外包D.知识流程外包

以下关于外包和外包管理的叙述中,不正确的是:()。A.外包是为了专注发展企业的核心竞争力,将其它的职能都外包给具有成本和技术优势的第三方供应商(或业务流程外包商)。B.将以前内部自行管理的领域外包后,该领域的整体品质有可能会降低C.需要根据合同的承诺跟踪承包商实际完成的情况和成果D.从外包风险管理的角度考虑,应尽可能将项目外包给同一家供应商

有些寿险公司在考虑进行部分人力资源业务的外包,关于人力资源业务外包,正确的说法是( )。①人力资源业务外包不利于寿险公司人力资源部门重点关注公司的战略性人力资源管理活动②考虑人力资源业务外包的条件之一是外部伙伴能以更低的成本或更有效地完成某项人力资源管理工作③寿险公司在实施人力资源业务外包时最好只跟一家高水平的供应商合作④人力资源业务外包有助于组织获得最优人力资源管理实践,提升人力资源服务质量,同时将精力集中在自己的核心经营活动上A.①②B.③④C.②③D.②④

商业银行将某些业务外包给具有较高技能和规模的专业机构来管理,有助于商业银行更加关注核心业务,而无须对外包业务的风险进行有效管理。()

商业银行将某些业务外包给具有较高技能和规模的专业机构来管理,这有助于商业银行更加关注核心业务,而无须对外包业务的风险进行有效管理。 (  )

下面有关服务外包说法正确的是()A、服务外包是指企业将价值链中原本有自身提供的具有基础的、共性的、核心的业务或业务流程剥离出去,交给外部专业服务提供商完成的经济活动B、企业通过外包可以重组价值链,优化资源配置,降低成本,并增加企业竞争力.C、某银行将信用卡数据外包给专业的公司,这属于服务流程外包D、按服务外包业务类型可将外包分为:信息技术外包、后勤服务外包、客户关系外包和研发外包

外包提供了软件规模化所带来的实惠,其优势有()。A、外包有利于企业关注核心业务B、专业化的外包服务具有质量稳定、成本透明、技术更新及时等优点C、包可以使信息技术实力不强的企业直接享受标准化、专业化的信息服务D、软件服务市场的发展,会推动软件服务商主动地提升产品和服务质量E、外包可以做到按需付费,有效降低了企业信息技术投资,非常有利于那些服务需求有波动的企业

()是最早的外包形式,也是最普遍、最成熟的外包模式之一。A、人力资源外包B、生产外包C、物流外包D、信息技术外包

外包业务通常分为()A、特殊外包业务B、一般外包业务C、重大外包业务D、核心外包业务

调查业务的外包目的是为了有效降低运营成本并提高作业效率。

符合条件的分支机构在外包调查业务前,应充分论证业务外包的必要性和可行性,确保调查业务的外包能够有效降低()并提高作业效率。A、运营成本B、经营成本C、公司成本D、效率成本

球会外包管理仅保留其最具竞争优势的核心业务而将()、餐厅、()等非核心业务外包给专业公司进行管理

对业务外包的()、人力资源等指标进行测算分析,合理确定外包价格,严格控制业务外包成本。A、人工成本B、营销成本C、业务收入D、业务前景

档案部门的信息技术外包业务有().A、软件业务外包B、硬件业务外包C、档案数字化转换、档案网站D、将信息技术资产、人员及租赁资产等交由信息技术供应商负责管理。

人力资源外包的优点不包括()A、降低企业运营成本B、培育核心竞争能力C、专注于自身核心业务与战略性活动D、信息对称

外包战略给企业带来的好处包括:()。A、外部供应商的成本可能会更低B、公司可以集中精力在核心业务上C、公司可以降低企业内部的协调成本,提高灵活性D、以上都是外包可能带来的好处

人力资源外包能解放人力资源部门的有效工作时间,更集中力量于核心业务。

人力资源业务外包的核心思想是:企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他专业企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化

有些寿险公司在考虑进行部分人力资源业务的外包,关于人力资源业务外包,正确的说法是()。 ①人力资源业务外包不利于寿险公司人力资源部门重点关注公司的战略性人力资源管理活动 ②考虑人力资源业务外包的条件之一是外部伙伴能以更低的成本或更有效地完成某项人力资源管理工作 ③寿险公司在实施人力资源业务外包时最好只跟一家高水平的供应商合作 ④人力资源业务外包有助于组织获得最优人力资源管理实践,提升人力资源服务质量,同时将精力集中在自己的核心经营活动上A、①②B、③④C、②③D、②④

信息技术外包是为了更好地把精力放在核心业务上,使信息技术人员的业务重心更加集中到组织的核心业务能力上来。

多选题外包提供了软件规模化所带来的实惠,其优势有()。A外包有利于企业关注核心业务B专业化的外包服务具有质量稳定、成本透明、技术更新及时等优点C包可以使信息技术实力不强的企业直接享受标准化、专业化的信息服务D软件服务市场的发展,会推动软件服务商主动地提升产品和服务质量E外包可以做到按需付费,有效降低了企业信息技术投资,非常有利于那些服务需求有波动的企业

单选题()是最早的外包形式,也是最普遍、最成熟的外包模式之一。A人力资源外包B生产外包C物流外包D信息技术外包

多选题档案部门的信息技术外包业务有().A软件业务外包B硬件业务外包C档案数字化转换、档案网站D将信息技术资产、人员及租赁资产等交由信息技术供应商负责管理。

单选题根据业务需要,可以将电子银行部分系统和服务的开发与技术支持等,外包给第三方机构。在选择外包服务供应商时,应注意().A审查评估外包服务供应商的实际风险控制和责任承担能力B外包服务供应商的以往技术研发领域C外包服务供应商的注册资金情况D外包服务供应商的在研发团队组成情况

多选题对业务外包的()、人力资源等指标进行测算分析,合理确定外包价格,严格控制业务外包成本。A人工成本B营销成本C业务收入D业务前景