对建设项目人力资源管理中,组织规划成果的表述,不正确的是()。A、组织关系可用组织结构图以及职位描述书进行表达B、建设项目组织结构有多种基本模式C、在大型项目中,职能分工表可能建立在多个层次上D、职位的角色和职能与其工作范围和目标紧密相关,只能用一个职能分工表来表示

对建设项目人力资源管理中,组织规划成果的表述,不正确的是()。

  • A、组织关系可用组织结构图以及职位描述书进行表达
  • B、建设项目组织结构有多种基本模式
  • C、在大型项目中,职能分工表可能建立在多个层次上
  • D、职位的角色和职能与其工作范围和目标紧密相关,只能用一个职能分工表来表示

相关考题:

下列关于人力资源战略与组织战略的关系的陈述不正确的是( )。A.在组织最高管理层的战略规划过程中,人力资源管理部门能够提供有关外部机遇和威胁的重要信息B.人力资源管理部门对组织内部优势和劣势的分析,是组织战略规划过程的重要信来源C.组织战略的实施必须要有人力资源管理部门的积极参与D.组织战略的实施必须由人力资源管理部门直接领导

下列有关对人力资源管理和建设项目管理关系描述正确的是( )。A:人力资源管理服务于建设项目管理B:建设项目管理本身则包含了人力资源管理C:人力资源管理是建设项目管理的一部分D:人力资源管理包含了建设项目管理E:人力资源管理和建设项目管理是两个平等的管理项目

领导、沟通、谈判等是建设项目人力资源管理的(  )。A:一般的管理办法B:重要的管理办法C:组织规划办法D:人员任用办法

建设项目人力资源管理计划,包括( )。A.人力资源需求计划B.人力资源配置计划C.人力资源培训计划D.人力资源的选择E.人力资源组织规划

()是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。A:人员规划B:企业人力资源管理制度规划C:人力资源费用规划D:人力资源战略规划

建设项目人力资源管理计划,包括( )。A、人力资源需求计划B、人力资源配置计划C、人力资源培训计划D、人力资源的选择E、人力资源组织规划

人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据,它直接影响着组织人力资源管理的效率。

人力资源规划,是各项具体人力资源管理活动的起点和依据,它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。

下面的表述中哪些是人力资源规划的作用()A、人力资源规划是组织战略规划的核心部分B、人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件C、人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据D、人力资源规划有利于控制人工成本E、人力资源规划有利于调动员工的积极性

建设项目人力资源管理中,组织规划的方法包括()。A、项目利益相关人分析B、以相似项目作参考C、既有的人力资源管理体系D、限额设计法E、系统化评估

建设项目人力资源管理包括()。A、人员沟通B、组织规划C、人员任用D、团队能力开发E、薪酬管理与激励

在建设项目人力资源组织规划的成果中,()可用组织结构图以及职能描述书进行表达。A、人际关系B、组织关系C、人员计划D、用户

下列不属于组织规划的方法的是()。A、现实的人力资源管理经验B、以原先项目作参考C、相关人分析D、组织规划的成果

在建设项目人力资源组织规划中,职位分析的成果主要以()表现出来。A、任务表B、技术经验C、岗位分析D、职能描述书

单选题对人力资源管理的相关表述中,不正确的是(  )。A人力资源管理是指那些可以获得的,并能对建立和实现一个组织的愿望、使命或目标作出贡献的人所具有的能力的总和B人力资源管理的根本作用,就是通过一系列的人力资源管理方法和措施,充分发挥和提高人力资源和组织本身的绩效,最终实现其目标C人力资源管理狭义的目标,是通过组织的人力资源政策,有效地管理组织成员D人力资源管理广义的目标,是通过人力资源潜质的最大化,提高个人工作绩效和组织绩效,以最高的效率达到组织的目标

多选题建设项目人力资源管理包括()。A人员沟通B组织规划C人员任用D团队能力开发E薪酬管理与激励

单选题下列不属于组织规划的方法的是()。A现实的人力资源管理经验B以原先项目作参考C相关人分析D组织规划的成果

单选题在建设项目人力资源组织规划的成果中,()可用组织结构图以及职能描述书进行表达。A人际关系B组织关系C人员计划D用户

单选题对建设项目人力资源管理中,组织规划成果的表述,不正确的是()。A组织关系可用组织结构图以及职位描述书进行表达B建设项目组织结构有多种基本模式C在大型项目中,职能分工表可能建立在多个层次上D职位的角色和职能与其工作范围和目标紧密相关,只能用一个职能分工表来表示

单选题通过对企业人力资源管理制度与体系进行评估,找出制度缺口,并找出方法来弥补这些缺口的规划是()A人力资源数量规划B人力资源能力规划C人力资源管理效率规划D人力资源管理制度规划

多选题建设项目人力资源管理中组织规划的方法有(  )。[2009年真题]A薪酬分析B参考类似项目C制定人力资源计划D现实的人力资源管理经验E利益相关人分析

多选题建设项目人力资源管理中,组织规划的方法包括()。A项目利益相关人分析B以相似项目作参考C既有的人力资源管理体系D限额设计法E系统化评估

单选题在建设项目人力资源管理中,职位分析是(  )环节的主要工作内容之一。[2009年真题]A人员任用B组织规划C团队能力开发D绩效管理

多选题关于人力资源管理和建设项目管理的关系,下列描述正确的有(  )。A人力资源管理服务于建设项目管理B建设项目管理本身包含了人力资源管理C人力资源管理是建设项目管理的一部分D人力资源管理包含了建设项目管理E人力资源管理和建设项目管理是两个平等的管理项目

多选题下面的表述中哪些是人力资源规划的作用()A人力资源规划是组织战略规划的核心部分B人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件C人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据D人力资源规划有利于控制人工成本E人力资源规划有利于调动员工的积极性

判断题人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据,它直接影响着组织人力资源管理的效率。A对B错

判断题人力资源规划,是各项具体人力资源管理活动的起点和依据,它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。A对B错