对现有员工实施某种测验．然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是（ ）。 A．内容效度 B．构想效度 C．效标关联效度 D．预测效度
结构效度,也称(),就是实际所测评的结果与我们所想测评素质的同构程度。 A. 构造效度B. 构想效度C. 内容效度D. 一般效度
内部效度是指用于显示结果与工作绩效相联系的效度。() 此题为判断题(对，错)。
评价问卷测量结果与标准测量的接近程度为A.复测信度B.复本信度C.准则效度S 评价问卷测量结果与标准测量的接近程度为A.复测信度B.复本信度C.准则效度D.内容效度E.折半信度
对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是()。A:内容效度B:构想效度C:效标关联效度D:预测效度
下列关于系统抽样描述正确的有（ ）。A.简便易行，容易确定样本单元B.样本单元在总体中分布较均匀C.样本单元在总体中分布有偏差D.系统抽样方差估计较为容易E.系统抽样方差估计较为复杂
结构效度，就是实际所测评的结果与所想测评素质的（）。
常用专家判断法进行估计（）。A、信度B、效度C、内容效度D、构想效度E、效标效度
在抗生素微生物检定法中，实测效价与估计效价：试验计算所得效价应在估计效价的正负（）以内。
结构效度，就是实际所测评的结果与所想测评素质的同构程度。
测评结果与效标的一致性程度，即（）A、内容效度B、质量效度C、关联效度D、结构效度
两种准则关联效度估计方法可以有两种方法来估计准则关联效度，即（）和（）
实际所测评的结果与所想测评素质的同构程度是（）A、内容效度B、结构效度C、关联效度D、项目分数效度
测评工具说明构思的恰当程度，表示实际的测评结果与需要测评素质之间的同构程度的效度是建构效度，也称（）A、结构效度B、构思效度C、层次效度D、构建效度E、同构效度
测评结果与标准结果的相关系数成为（）。A、时间效度分析B、空间效度分析C、关联效度分析D、效果效度分析
如果一个性格测试测得的结果与该测验所依据的性格理论或假设相符合，我们就说该测试具有较高的（）。A、结构效度B、内容效度C、预测效度D、效标效度
下面的哪种抽样调查的结果不能用于对总体有关参数进行估计（）。A、分层抽样B、系统抽样C、整群抽样D、判断抽样
填空题两种准则关联效度估计方法可以有两种方法来估计准则关联效度，即（）和（）
单选题系统抽样的估计效果与（ ）有关。A总体的性质B总体的数量C总体单位性质差异D总体单位排列顺序
单选题测评结果与效标的一致性程度，即（）A内容效度B质量效度C关联效度D结构效度
填空题结构效度，就是实际所测评的结果与所想测评素质的（）。
单选题实际所测评的结果与所想测评素质的同构程度是（）A内容效度B结构效度C关联效度D项目分数效度
多选题测评工具说明构思的恰当程度，表示实际的测评结果与需要测评素质之间的同构程度的效度是建构效度，也称（）A结构效度B构思效度C层次效度D构建效度E同构效度
单选题对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是（ ）。A内容效度B构想效度C效标关联效度D预测效度