绩效沟通的有效形式是正式沟通。

绩效沟通的有效形式是正式沟通。


相关考题:

企业建立有效的员工沟通制度,不但有利于企业的有效管理与经营,同时也利于企业的不断发展。在沟通渠道上,一般有两种类型的沟通渠道,对应的沟通形式为正式沟通和非正式沟通。这两种沟通渠道为( )A.正式沟通渠道和非正式沟通渠道B.纵向沟通渠道和横向沟通渠道C.下向沟通渠道和上向沟通渠道D.管理沟通渠道和非管理沟通渠道

项目出现人员绩效问题,最好通过什么手段处理?( )A.正式书面沟通B.正式口头沟通C.非正式书面沟通D.非正式口头沟通

项目状态报告是下列哪种沟通形式的例子?() A.正式的书面沟通B.正式的口头沟通C.非正式书面沟通D.非正式口头沟通

项目出现人员绩效问题,最好通过什么手段处理?A、 正式书面沟通B、 正式口头沟通C、 非正式书面沟通D、 非正式口头沟通

企业沟通的形式有()。A、组织沟通B、非正式沟通C、横向沟通D、纵向沟通E、正式沟通

有关绩效沟通的描述错误的是( ) A.沟通方式包括正式沟通与非正式沟通B.沟通适用于绩效管理的开始阶段C.沟通在绩效管理中起着决定性的作用D.管理者可根据员工的要求进行专门的沟通

在项目信息沟通中,可将信息分级采取不同的沟通形式,下列各项不属于这些沟通形式的是()。A、正式沟通B、非正式沟通C、口头沟通D、间接沟通

属于绩效沟通方式的是( )。A.正式的书面报告B.定期会面C.非正式的绩效沟通D.正式的绩效沟通E.团队会谈

关于绩效沟通的方式,下列说法错误的是(  )。A.正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通B.非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流过程C.正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性D.非正式绩效沟通中,面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式

()是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通。A.正式的绩效沟通B.非正式的绩效沟通C.其他式的绩效沟通D.应用式的绩效沟通

属于绩效沟通方式的是()。A:正式的书面报告B:定期会面C:非正式的绩效沟通D:正式的绩效沟通E:团队会谈

某公司领导为了了解绩效计划执行情况,在车间现场与员工交流想法。此举属于绩效沟通中的()。A、会议沟通B、面谈沟通C、非正式沟通D、正式沟通

项目状态报告是下列哪种沟通形式的例子?()A、正式的书面沟通B、正式的口头沟通C、非正式书面沟通D、非正式口头沟通

绩效沟通的方式沟通方式可以分为()。A、正式的沟通B、书面的沟通C、非正式的沟通D、口头的沟通

绩效沟通方式主要包括()。A、正式绩效沟通B、非正式绩效沟通C、书面报告D、定期会面E、结构化绩效沟通

非正式沟通是正式沟通的重要补充形式。

关于绩效沟通的方式,下列说法错误的是()。A、正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通B、非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流过程C、正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性D、非正式绩效沟通中,面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式

绩效沟通的方式分为正式与()两种形式。A、纵向B、横向C、双向D、非正式

有关绩效沟通的描述错误的是()。A、沟通方式包括正式沟通与非正式沟通B、沟通适用于绩效管理的开始阶段C、沟通在绩效管理中起着决定性的作用D、管理者可根据员工的要求进行专门的沟通

用“弦外之音”进行沟通的形式是()A、正式沟通B、非正式沟通C、口头沟通D、含蓄的沟通

单选题某公司领导为了了解绩效计划执行情况,在车间现场与员工交流想法。此举属于绩效沟通中的()A会议沟通B面谈沟通C非正式沟通D正式沟通

多选题绩效沟通方式主要包括()。A正式绩效沟通B非正式绩效沟通C书面报告D定期会面E结构化绩效沟通

多选题绩效沟通的方式沟通方式可以分为()。A正式的沟通B书面的沟通C非正式的沟通D口头的沟通

判断题绩效沟通的有效形式是正式沟通。A对B错

单选题项目出现人员绩效问题,最好通过什么手段处理()A正式书面沟通B正式口头沟通C非正式书面沟通D非正式口头沟通

单选题用“弦外之音”进行沟通的形式是()A正式沟通B非正式沟通C口头沟通D含蓄的沟通

单选题项目状态报告是下列哪种沟通形式的例子?()A正式的书面沟通B正式的口头沟通C非正式书面沟通D非正式口头沟通