在企业战略进行重大调整时，适用的绩效考核方法是（）。A、排序法B、关键绩效指标法C、目标管理法D、平衡计分卡法E、配对比较法
在企业战略进行重大调整时，适用的绩效考核方法是（）。
- A、排序法
- B、关键绩效指标法
- C、目标管理法
- D、平衡计分卡法
- E、配对比较法
相关考题：
关于团队绩效考核的说法，正确的是()。A: 确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异B: 在进行团队绩效考核时，成员之间不应进行沟通C: 团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定D: 团队绩效考核主要评价团队负责人的绩效
在绩效考核时，以企业战略为导向，从顾客角度、内部流程角度、学习与成长角度、财务角度建立与关键成功因素有密切联系的绩效指标体系，基于这种做法的绩效考核方法是（ ）。A.平衡计分卡B.目标管理法C.标杆超越法D.关键绩效指标法
下列关于企业战略变革的模式，说法错误的是（ ）。A.企业战略变革主要包括渐进式变革和激进式变革B.渐进式变革是在一段时间内对企业战略进行局部、小幅度的调整C.激进式变革是对企业战略的全面大幅度的调整D.渐进式变革体现了市场变化和不可抗力的不可预测性
某企业对其员工进行绩效考核时，通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（ ）。A、行为锚定法B、关键事件法C、评级量表法D、书面鉴定法
会计政策变更时，对会计处理方法的选择正确的是（）A、只能采用追溯调整法B、在追溯调整法和未来适用法中任选其一C、必须采用未来适用法D、在当期期初确定会计政策变更对以前各期累积影响数不切实可行的，应当采用未来适用法进行处理
对已经批准的规划，下列哪些情况规划编制机关应当依照《规划环境影响评价条例》的规定重新或者补充进行环境影响评价？（）A、实施范围有重大调整B、适用期限进行重大修订C、规划规模进行重大调整D、结构和布局进行重大修订
单选题关于团队绩效考核的说法，正确的是（）。A确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异B在进行团队绩效考核时，成员之间不应进行沟通C团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定D团队绩效考核主要评价团队负责人的绩效
不定项题对已经批准的规划，对( )的情况规划编制机关应当依照《规划环境影响评价条例》的规定重新或者补充进行环境影响评价。A实施范围有重大调整B适用期限进行重大修订C规划规模进行重大调整D结构和布局进行重大修订
多选题绩效考核方法选择的影响因素包括（）。A考核成本B工作的适用性C企业自身的特点D管理者的能力和态度E企业战略与绩效考核目标