下列不属于签订集体合同或专项集体合同应当遵循的基本原则的选项是（）。A、兼顾双方合法权益B、相互尊重，利益均衡C、法规规章及国家有关规定D、诚实守信，公平合作

下列不属于签订集体合同或专项集体合同应当遵循的基本原则的选项是（）。

  • A、兼顾双方合法权益
  • B、相互尊重，利益均衡
  • C、法规规章及国家有关规定
  • D、诚实守信，公平合作

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对劳动争议协商特征的表述不正确的为；（）A、自愿性B、灵活性C、选择性D、强制性
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劳动规章制度主要的评估方法有（）。A、图表评估法B、简单排序评估法C、配对比较评估法D、层次分析法E、成本效益法
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集体协商代表，是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员。集体协商双方的代表人数应当（），每方至少（）人，并各确定1名首席代表。
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某公司工会代表职工就职工福利事项与企业进行集体协商。工会在5月20日将集体协商建议书交给企业方，要求在6月25日进行集体协商。并在集体协商建议书中说明，职工方共有8人参加协商。其中一名是大学教授、二名是律师。6月20日企业口头回答，因为工会请了企业以外的人员参加，经研究他们不同意进行集体协商。工会向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会经研究后，作出了不予受理的决定。劳动争议仲裁委员会不予受理的决定是否正确，为什么？
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关于员工参与表述正确的是（）A、员工参与有利于促进劳动关系稳定B、让员工参与管理会增强员工对企业的认同感C、员工参与主要是员工以劳动者的身份参与企业决策制度
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单位发展战略或发展规划的制定包括（）。A、开展外部战略环境分析B、开展内部战略环境分析C、编制战略措施规划D、制定总体战略目标与思路
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绩效考核的内容不包括（）。A、业绩考核B、态度考核C、学历考核D、能力考核
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如何避免员工满意度调查中的误区？
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就业行为能力标准，主要是指劳动者应当能够依法履行劳动给付行为并承担相应的义务和责任，包括（ ）标准、（）标准、（）标准和（）自由标准等。
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调整或修改用人单位劳动标准不需要注意的问题（）。A、调整或修改的必要性与可行性评估B、调整或修改内容的可行性分析C、调整或修改程序的可行性分析D、员工接受度的把握和评估
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