行政处理的标准当年考核基础分值达到()分时,对税收管理员批评教育一次。A、70B、60C、80D、75

行政处理的标准当年考核基础分值达到()分时,对税收管理员批评教育一次。

  • A、70
  • B、60
  • C、80
  • D、75

相关考题:

公务员应当按照规定参加平时考核。对无正当理由不参加的,或者在考核过程中有弄虚作假等行为的,视情况给予批评教育、责令检查;经教育后拒不改正的,当年年度考核确定为()等次。 A.优秀B.称职C.基本称职D.不称职

建筑施工安全检查评分为优良是指()A、保证项目分值均达到规定得分标准,检查评分汇总表得分值应在80分以上B、保证项目分值均达到规定得分标准,检查评分汇总表得分值应在85分以上C、保证项目分值均达到规定得分标准,检查评分汇总表得分值应在90分以上D、保证项目分值均达到规定得分标准,检查评分汇总表得分值应在95分以上

道路运输驾驶员诚信考核等级为AA级应当具备的条件有()。A、未达到AAA级的考核条件B、上一考核周期的诚信考核等级为A级及以上C、考核周期内累计计分分值未达到10分D、考核周期内累计计分分值未达到20分

学校对有偿家教行为管理不力的,会受到以下处理()A、由教育行政部门予以批评教育,并取消当年评先评优的资格,B、综合督导考核结果定为不合格;C、造成严重影响的,按有关规定追究单位主要领导的责任。D、以上选项均是

对税收管理员实行“()、责任到人、考核到位”的办法。

日常考核是指各基层局对税收管理员通过日常管理进行的定期考核。

税收管理员制度对税收管理员实行()的办法。A、属地管理B、责任到人C、考核到位D、沟通联系

《税收管理员工作标准》第五十二条规定的行政处理的标准,当年考核基础分值达到()分时,对税收管理员进行通报批评。A、75B、70C、65D、60

税收管理员进行催缴处理时应通过“税收管理员岗—税收管理员—催缴—催缴处理”模块进行。

《税收管理员工作标准》第五十四条规定考核的方法、标准:按填写项目考核的,每发生一项扣()分。A、0.1B、0.2C、0.5D、1

对未按规定办理税务登记、变更税务登记、复业的纳税人,税收管理员操作CTAIS2.0的程序是()。A、一般税务案件调查岗---违法违章调查科员---违法违章登记及处理B、税收管理员---稽查执行科员---责令限期缴纳C、税收管理员岗---税收管理员---催报---催报处理D、税收管理员岗---税收管理员---催缴---催缴处理

重点考核是指上级税务机关对税收管理员不定期进行的考核。

《税收管理员工作标准》第五十条规定的行政处理包括()。A、取消执法资格B、责令作出书面检查C、通报批评D、责令待岗

《税收管理员工作标准》第五十条规定的责任追究形式分为()。A、经济惩戒B、行政处理C、刑事处理D、连带责任

诚信考核达到AAA级,根据规定,应满足的条件有() A、未达到A级的考核条件B、上一考核周期诚信考核为AA级及以上C、考核周期内累计计分分值未达到10分D、考核周期内累计计分分值为0分

从业资格证件在一个考核周期内的考核分值未达到10分的,记分值应当予以清除。

单选题《税收管理员工作标准》第五十二条规定的行政处理的标准,当年考核基础分值达到()分时,对税收管理员进行通报批评。A75B70C65D60

判断题税收管理员进行催报处理时应通过“税收管理员岗—税收管理员—催报—催报处理”模块进行。A对B错

多选题学校对有偿家教行为管理不力的,会受到以下处理()A由教育行政部门予以批评教育,并取消当年评先评优的资格,B综合督导考核结果定为不合格;C造成严重影响的,按有关规定追究单位主要领导的责任。D以上选项均是

多选题《税收管理员工作标准》第五十条规定的行政处理包括()。A取消执法资格B责令作出书面检查C通报批评D责令待岗

判断题税收管理员进行催缴处理时应通过“税收管理员岗—税收管理员—催缴—催缴处理”模块进行。A对B错

单选题行政处理的标准当年考核基础分值达到()分时,对税收管理员批评教育一次。A70B60C80D75

多选题税收管理员制度对税收管理员实行()的办法。A属地管理B责任到人C考核到位D沟通联系

填空题对税收管理员实行“()、责任到人、考核到位”的办法。

多选题《税收管理员工作标准》第五十条规定的责任追究形式分为()。A经济惩戒B行政处理C刑事处理D连带责任

判断题重点考核是指上级税务机关对税收管理员不定期进行的考核。A对B错

判断题日常考核是指各基层局对税收管理员通过日常管理进行的定期考核。A对B错