单选题行政处理的标准当年考核基础分值达到（）分时，对税收管理员批评教育一次。A70B60C80D75

单选题
行政处理的标准当年考核基础分值达到（）分时，对税收管理员批评教育一次。
A

70

B

60

C

80

D

75

参考解析

解析： 暂无解析

相关考题：

道路运输驾驶员诚信考核等级为AA级应当具备的条件有（）。A、未达到AAA级的考核条件B、上一考核周期的诚信考核等级为A级及以上C、考核周期内累计计分分值未达到10分D、考核周期内累计计分分值未达到20分
查看答案
道路运输驾驶员一次有两个以上违法行为的，在诚信考核计分时只能取最高分值记分，而不能分别计算，累加分值。
查看答案
学校对有偿家教行为管理不力的，会受到以下处理（）A、由教育行政部门予以批评教育，并取消当年评先评优的资格，B、综合督导考核结果定为不合格；C、造成严重影响的，按有关规定追究单位主要领导的责任。D、以上选项均是
查看答案
对税收管理员实行“（）、责任到人、考核到位”的办法。
查看答案
日常考核是指各基层局对税收管理员通过日常管理进行的定期考核。
查看答案
税收管理员制度对税收管理员实行（）的办法。A、属地管理B、责任到人C、考核到位D、沟通联系
查看答案
《税收管理员工作标准》第五十二条规定的行政处理的标准，当年考核基础分值达到（）分时，对税收管理员进行通报批评。A、75B、70C、65D、60
查看答案
特种作业人员考核不合格的学员，由培训机构在10个工作曰内向考核部门申请补考一次，补考仍不合格的，须（）。A、再补考一次B、行政罚款C、批评教育D、重新培训
查看答案
报关员记分达到《记分考核管理办法》规定分值，应参加海关组织的报关业务岗位考核，岗位考核不合格的，应当继续参加下一次考核。
查看答案
行政处理的标准当年考核基础分值达到（）分时，对税收管理员批评教育一次。A、70B、60C、80D、75
查看答案
重点考核是指上级税务机关对税收管理员不定期进行的考核。
查看答案
《税收管理员工作标准》第五十条规定的行政处理包括（）。A、取消执法资格B、责令作出书面检查C、通报批评D、责令待岗
查看答案
《税收管理员工作标准》第五十条规定的责任追究形式分为（）。A、经济惩戒B、行政处理C、刑事处理D、连带责任
查看答案
诚信考核达到AAA级，根据规定，应满足的条件有（） A、未达到A级的考核条件B、上一考核周期诚信考核为AA级及以上C、考核周期内累计计分分值未达到10分D、考核周期内累计计分分值为0分
查看答案
从业资格证件在一个考核周期内的考核分值未达到10分的，记分值应当予以清除。
查看答案
单选题特种作业人员考核不合格的学员，由培训机构在10个工作曰内向考核部门申请补考一次，补考仍不合格的，须（）。A再补考一次B行政罚款C批评教育D重新培训
查看答案
单选题《税收管理员工作标准》第五十二条规定的行政处理的标准，当年考核基础分值达到（）分时，对税收管理员进行通报批评。A75B70C65D60
查看答案
判断题税收管理员进行催报处理时应通过“税收管理员岗—税收管理员—催报—催报处理”模块进行。A对B错
查看答案
多选题学校对有偿家教行为管理不力的，会受到以下处理（）A由教育行政部门予以批评教育，并取消当年评先评优的资格，B综合督导考核结果定为不合格；C造成严重影响的，按有关规定追究单位主要领导的责任。D以上选项均是
查看答案
多选题《税收管理员工作标准》第五十条规定的行政处理包括（）。A取消执法资格B责令作出书面检查C通报批评D责令待岗
查看答案
判断题税收管理员进行催缴处理时应通过“税收管理员岗—税收管理员—催缴—催缴处理”模块进行。A对B错
查看答案
多选题税收管理员制度对税收管理员实行（）的办法。A属地管理B责任到人C考核到位D沟通联系
查看答案
判断题报关员记分达到《记分考核管理办法》规定分值，应参加海关组织的报关业务岗位考核，岗位考核不合格的，应当继续参加下一次考核。A对B错
查看答案
填空题对税收管理员实行“（）、责任到人、考核到位”的办法。
查看答案
多选题《税收管理员工作标准》第五十条规定的责任追究形式分为（）。A经济惩戒B行政处理C刑事处理D连带责任
查看答案
判断题重点考核是指上级税务机关对税收管理员不定期进行的考核。A对B错
查看答案
判断题日常考核是指各基层局对税收管理员通过日常管理进行的定期考核。A对B错
查看答案
热门标签