政务信息人力资源的开发与管理政策包括（）A、制定和完善考核标准和制度B、大力实施科教兴国战略C、加强对信息技术能力的教育和培训D、改革政府人事制度
政务信息人力资源的开发与管理政策包括（）
- A、制定和完善考核标准和制度
- B、大力实施科教兴国战略
- C、加强对信息技术能力的教育和培训
- D、改革政府人事制度
相关考题：
人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、 招聘与配置、 培训与开发、 全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于( ) 部分的活动。A. 人力资源规划B. 招聘与配置C. 培训与开发D. 绩效管理
从经济社会生活来看,现代的人力资源开发与管理都具有的基本特征是()。 A、人力资源开发与管理立意的战略性B、人力资源开发与管理内容的广泛性C、人力资源开发与管理对象的目的性和手段的人道性D、人力资源开发与管理主体的全员性和结果的效益性
电子政务发展战略体系中,改革政府信息管理体制,建立高效的政府信息收集、交换、分析、处理的机制,保证政府履行职责指的是()政策。 A、政府体制改革和创新政策B、政务信息人力资源的开发和管理政策C、政府信息和通信技术的开发和应用政策D、政务信息资源的开发与整合政策
电子政务发展战略体系中,调整传统政府管理和服务模式,在电子化基础上建立更优质高效的政府服务是指()政策。 A、政务信息资源的开发与整合政策B、政府信息和通信技术的开发和应用政策C、政府体制改革和创新政策D、政务信息人力资源的开发和管理政策
中国电子政务发展战略的体系框架包括()。 A.政务信息资源的开发与整合政策B.政务信息人力资源的开发与政策C.政府信息和通讯技术的开发和应用政策D.电子政务的法律和制度建设政策E.政府体制改革和创新政策
房地产经纪机构的人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动，这些活动包括企业人力资源战略的制定，（ ），员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。A.员工的招募与选拔B.培训与开发C.绩效管理D.薪酬管理E.员工素质管理
房地产经纪机构的人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动，这些活动包括企业人力资源战略的制定，（ ），员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。A、员工的招募与选拔B、培训与开发C、绩效管理D、薪酬管理E、员工素质管理
人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。A、人力资源规划B、招聘与配置C、培训与开发D、绩效管理
单选题（ ）包括决定企业的录用政策、培训、提升和激励等活动。A物资采购活动B研究与开发活动C企业基础设施活动D人力资源管理活动