每（）对押运工作人员进行年度考核（与持、管枪人员考核同步进行），不合格者不得上岗，离岗培训合格后方能上岗。A、年终B、年中C、年初D、年7月初
每（）对押运工作人员进行年度考核（与持、管枪人员考核同步进行），不合格者不得上岗，离岗培训合格后方能上岗。
- A、年终
- B、年中
- C、年初
- D、年7月初
相关考题：
《淮北矿业集团机关管技人员考核办法》规定,用短期和中长期全视角评价管技人员,分为月度绩效考核、年度履职考核与聘期综合考核,月度绩效考核与年度履职考核侧重于对管技人员工作绩效的( ),聘期综合考核侧重于对管技人员聘期内综合表现的定性评价,实现考核工作闭合管理、体系运转。 A、量化考核B、日常考核C、短期考核D、定量考核
实验室或者实验室的设立单位应当（）定期对工作人员进行培训，保证其掌握实验室技术规范、操作规程、生物安全防护知识和实际操作技能，并进行考核。工作人员经考核合格的，方可上岗。A、每两年B、每三年C、每年D、每半年
《放射性物品运输安全管理条例》第三十二条规定（）应当对直接从事放射性物品运输的工作人员进行运输安全和应急响应知识的培训，并进行考核；考核不合格的，不得从事相关工作。A、托运人和承运人B、驾驶人员C、押运人员
事业单位领导班子成员年度考核优秀等次的比例应分开计算。管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位人员年度考核优秀等次的比例应按岗位类别分开计算。对工作人员少于30人的事业单位，可根据实际情况确定年度考核优秀等次人员。
多选题下列对持（管）人员说法正确的是（）A建立枪支档案，实行“一枪一档”的管理办法。B执行业务携带枪支时，应同时携带《公务用枪证》、《公务用枪持枪证》和个人身份证明C持枪人员年度培训时间不得少于40小时D对持（管）枪人员每年应进行一次全面考核
判断题事业单位领导班子成员年度考核优秀等次的比例应分开计算。管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位人员年度考核优秀等次的比例应按岗位类别分开计算。对工作人员少于30人的事业单位，可根据实际情况确定年度考核优秀等次人员。A对B错
单选题下列关于事业单位工作人员考核的阐述，不正确的是（）A把年度考核的结果使用于事业单位内部用人制度、分配制度的改革挂钩、是事业单位考核制度的一个显著特点B事业单位工作人员的考核，实行领导与群众相结合C受聘人员对年度考核结果有异议，可以向聘用单位所在地劳动人事仲裁委员会申请仲裁D年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次
单选题《江西省农村信用社工作人员违规违纪行为扣分办法》规定，每年的违规违纪行为累计扣分处理情况，进入个人档案，与个人长期升迁挂钩，列入（）等事项的考察内容，各级部门应认真履行违规违纪责任追究量化管理职责A工作人员年度考核、提拔使用B提拔使用、竞聘上岗C工作人员年度考核、竞聘上岗D工作人员年度考核、提拔使用、竞聘上岗
单选题每（）对押运工作人员进行年度考核（与持、管枪人员考核同步进行），不合格者不得上岗，离岗培训合格后方能上岗。A年终B年中C年初D年7月初