分包队伍的培育，重点培养相对紧缺的（）等骨干劳务分包队伍。A、线路基础、架线B、线路组塔、架线C、线路组塔、极地安装D、线路土石方、基础

分包队伍的培育，重点培养相对紧缺的（）等骨干劳务分包队伍。

  • A、线路基础、架线
  • B、线路组塔、架线
  • C、线路组塔、极地安装
  • D、线路土石方、基础

相关考题：

劳务分包队伍综合评价中的劳务管理不包括()。 A、人员进场安全教育面达到100%B、劳务管理人员持证，上岗C、分包队伍管理体系健全D、不出现各类群体性事件
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劳务作业人员的考勤主要由（ ）。A.劳务分包队伍自己负责，项目部劳务员进行监管B.项目部劳务员负责，劳务分包队伍进行监管C.劳务分包队伍自己负责，不需监管D.项目部劳务员负责，不需监管
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对劳务分包队伍综合评价后，可以根据评价结果确定分级标准，通常把劳务分包队伍的等级划分为（ ）等级别。A.优秀B.良好C.合格D.一般E.不合格
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劳务分包队伍的选择可以采取招标方式或议标方式。
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施工企业要切实加强建筑劳务合同实施过程管理，其措施包括（ ）。A.成立劳务分包管理组织机构B.选择劳务协作队伍C.实行劳务工长负责制D.确定工程劳务分包单价E.加强对劳务分包队伍的施工成果管理
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劳务作业人员的考勤主要由劳务分包队伍自己负责，项目部劳务员进行监管。
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劳务管理工程师发放劳务队伍入场告知书，3日内要求劳务分包递交项目（）。A、《劳务分包企业入场承诺书》B、《劳务分包企业入场计划书》C、《劳务分包企业入场申请书》D、《劳务分包企业退场承诺书》
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根据局《精细化管理手册》，劳务分包合同风险控制的重点是（）。A、劳务队伍的进退场B、材料领用C、费用结算D、费用支付
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劳务分包队伍每季度向总包项目部报送劳务用工人数及劳动报酬支付情况统计表，分包队伍审核后报公司劳务主管部门汇总。（）
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劳务分包队伍综合评价的内容包括劳务管理、安全管理等6个部分。（）
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凡在总承包企业承接京内、京外劳务分包工程施工的劳务分包施工作业队均应参加劳务分包队伍的综合评价。
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劳务管理的风险防范措施（）A、选择号分包队伍B、加强劳务分包合同管理C、抓好劳务分包方的日常管理D、购买意外伤害保险E、发生劳务纠纷，采取必要的应对措施
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工业项目专业分包与劳务分包需要注意的问题（）A、劳务分包最好不含辅材B、可以培养长期合作伙伴C、分包队伍不要自带施工设备D、分包合同中明确规定接口
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对无资质或资质不合格队伍采用资质借用、（）等手段取得专业分包和劳务分包的应坚决取缔
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对劳务分包队伍综合评价后，可以根据评价结果确定分级标准，通常把劳务分包队伍的等级划分为（）等级别。A、优秀B、良好C、合格D、一般E、不合格
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在总承包企业承接京内劳务分包工程施工的劳务分包施工作业队可以不参加劳务分包队伍的综合评价。
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（）对进入集团从事分包活动的施工作业队伍实行统一管理，负责组织实施劳务作业队伍考评工作，对劳务分包队伍综合评价，布置考评任务。A、各集团所属总承包公司B、建筑集团公司劳务主管部门C、项目部门D、施工的劳务作业队伍
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劳务分包队伍综合评价时，要求分包队伍管理体系健全，劳务管理人员（）A、应聘上岗B、竞争上岗C、持证上岗D、考核上岗
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判断题在总承包企业承接京内劳务分包工程施工的劳务分包施工作业队可以不参加劳务分包队伍的综合评价。A对B错
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判断题凡在总承包企业承接京内、京外劳务分包工程施工的劳务分包施工作业队均应参加劳务分包队伍的综合评价。A对B错
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多选题工业项目专业分包与劳务分包需要注意的问题（）A劳务分包最好不含辅材B可以培养长期合作伙伴C分包队伍不要自带施工设备D分包合同中明确规定接口
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多选题对劳务分包队伍综合评价后，可以根据评价结果确定分级标准，通常把劳务分包队伍的等级划分为（）等级别。A优秀B良好C合格D一般E不合格
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填空题对无资质或资质不合格队伍采用资质借用、（）等手段取得专业分包和劳务分包的应坚决取缔
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判断题劳务分包队伍每季度向总包项目部报送劳务用工人数及劳动报酬支付情况统计表，分包队伍审核后报公司劳务主管部门汇总。（）A对B错
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判断题劳务分包队伍综合评价的内容包括劳务管理、安全管理等6个部分。（）A对B错
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单选题（）对进入集团从事分包活动的施工作业队伍实行统一管理，负责组织实施劳务作业队伍考评工作，对劳务分包队伍综合评价，布置考评任务。A各集团所属总承包公司B建筑集团公司劳务主管部门C项目部门D施工的劳务作业队伍
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单选题劳务分包队伍综合评价时，要求分包队伍管理体系健全，劳务管理人员（）A应聘上岗B竞争上岗C持证上岗D考核上岗
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