判断他人时使用捷径会带来哪些积极结果?
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不肯定间距可以看做是对被试态度的一种测量,一个很自信的人会(( )A.很少作出相等判断,结果他的不肯定间距就小B.很少作出相等判断,结果他的不肯定间距就大C.总是作出相等判断,结果他的不肯定间距就小D.总是作出相等判断,结果他的不肯定间距就大
单选题在判断人时的捷径应用于组织。下列哪个不是可能会产生判断捷径的例子吗?()A绩效评估B设置很高的期望C无意中保持较低的期望D就业面试E市场评估