劳务派遣单位与劳动者应签订（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A、1B、2C、3D、5
劳务派遣单位与劳动者应签订（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
- A、1
- B、2
- C、3
- D、5
相关考题：
关于劳务派遣合同,下列说法错误的是( )。 A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同按月支付劳动报酬B.劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议C.派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬
下列关于劳务派遣单位的义务，不正确的是( )。A.派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同B.派遣单位应向被派遣劳动者按月支付劳动报酬，但在被派遣劳动者无工作期间，派遣单位不支付报酬C.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者D.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用
劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工作标准，向其按月支付报酬。A.一B.二C.三D.四
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。A.一年B.两年C.三年D.四年
下列关于劳务派遣说法正确的是( )。A.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的岗位上使用B.用工单位应当与派遣劳动者签订 2 年以上的固定期限劳动合同C.派遣单位向派遣劳动者按月支付工资D.被派遣劳动者在用工单位受到工伤，用工单位承担工伤保险责任E.用工单位在劳动合同期限内破产，可以将派遣劳动者退回派遣单位
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。A.1B.2C.3D.5
关于劳动合同与劳务派遣协议的表述中，不正确的是（ ）。A. 劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立劳动合同B. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬C. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬D. 劳务派遣单位派遣劳动者无须与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议
单选题关于劳务派遣管理表述错误的是（）。（2014年新增）A劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同B劳务派遣单位应当给被派遣劳动者按月支付劳动报酬C被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地最低生活保障标准，向其按月支付报酬。D被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
单选题劳务派遣单位与劳动者应签订()年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A1B2C3D5