从规划的期限上看,人力资源规划可分为()。 A:短期计划B:中期计划C:人力资源费用规划D:企业组织变革规划E:长期规划
从规划的期限上看，人力资源规划可分为（ ）。A．长期规划B．人力资源费用规划C．中期计划D．企业组织变革规划E．短期计划
按照规划的性质，企业人力资源规划可以分为（ ）。 A．总体规划和具体规划 B．短期规划、中期规划和长期规划 C．企业规划和部门规划 D．招聘规划和培训规划
狭义的人力资源规划是指（ ）。A．企业人力资源战略规划B．企业人力资源开发计划C．企业人力资源供需预测D．企业人力资源制度规划
按照规划的性质，企业的人力资源规划可以分为（ ）。A．短期规划B．总体规划C．具体计划D．中期规划E．长期规划
按照规划的性质，企业的人力资源规划可以分为()。A:短期规划B:总体规划C:具体计划D:中期规划E:长期规划
按照规划的时间分类，企业人力资源规划可以分为()。A.总体规划和具体规划B.短期规划、中期规划和长期规划C.企业规划和部门规划D.招聘规划和培训规划
按照规划的性质，企业人力资源规划可分为（）。A.总体规划和具体计划B.短期规划和中期规划C.企业规划和部门规划D.招聘规划和培训规划
按照规划的时间分类，企业人力资源规划可以分为( )。A、总体规划和具体规划B、短期规划、中期规划和长期规划C、企业规划和部门规划D、招聘规划和培训规划
按照规划的性质，企业人力资源规划可以分为( )。A、总体规划和具体规划B、短期规划、中期规划和长期规划C、企业规划和部门规划D、招聘规划和培训规划
按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为（ ）。A.总体计划B.具体规划C.短期规划D.中期规划E.长期规划
按照规划的性质分类，企业人力资源规划可以分为( )。A、总体规划和具体规划B、短期规划、中期规划和长期规划C、企业规划和部门规划D、招聘规划和培训规划
从规划的期限上看。人力资源规划可分为（ ）。A.长期规划B.人力资源费用规划C.中期规划D.企业组织变革规划E.短期计划
从规划的期限上看，人力资源规划可分为()。A:长期规划B:人力资源费用规划C:中期规划D:企业组织变革规划E:短期计划
按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为（ ）。A、总体规划B、具体计划C、短期规划D、中期规划E、长期规划
企业人力资源规划是（）。A、长期规划B、短期规划C、中期规划D、其他
在中小企业人力资源的规划工作中，4年期规划是（）A、 长期规划B、 战略型规划C、 中期规划D、 短期规划
人力资源战略规划按时间划分可分为（）A、长期规划B、中期规划C、短期规划D、临时规划E、定期规划
单选题按照规划的性质，企业人力资源规划可分为（ ）。A总体规划和具体计划B短期规划、中期规划C企业规划和部门规划D招聘规划和培训规划
单选题企业人力资源中期规划是指时间为（ ）的规划。A1年或1年内B1～5年C2～4年D5年或5年以上
多选题按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为()。A总体规划B具体计划C短期规划D中期规划E长期规划
单选题按照规划时间的长短，人力资源规划的内容可以分为（）。A短期规划、长期规划B总体规划、具体规划C需求规划、供给规划D短期规划、中期规划、长期规划
多选题从规划的期限上看，人力资源规划可分为（ ）。A长期规划B人力资源费用规划C中期计划D企业组织变革规划E短期计划
单选题狭义的人力资源规划是指（ ）。A企业人力资源战略规划B企业人力资源开发计划C企业人力资源供需预测D企业人力资源制度规划
单选题在中小企业人力资源的规划工作中，4年期规划是（）A 长期规划B 战略型规划C 中期规划D 短期规划
单选题按照规划的性质，企业人力资源规划可分为（ ）。[2010年真题]A总体规划和具体规划B短期规划、中期规划C企业规划和部门规划D招聘规划和培训规划
单选题按照规划的性质,企业人力资源规划可以分为（ ）。A企业规划和部门规划B短期规划、中期规划和长期规划C总体规划和具体规划D招聘规划和培训规划