仅按照岗位的专业内容开展工作,其结果必然发生的现象是()A、似我效应B、感情效应C、战略稀释D、刻板印象

仅按照岗位的专业内容开展工作,其结果必然发生的现象是()

  • A、似我效应
  • B、感情效应
  • C、战略稀释
  • D、刻板印象

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以下关于岗位评价正确的说法是( )A.员工可以参与B.评价结果公开C.评价结果保密D.评价对象是岗位E.是上级对下级的评价

间接故意犯罪的认识因素是()。 A.漠不关心,听之任之,放任危害结果的发生B.认识到危害结果发生的必然性C.认识到危害结果发生的可能性D.认识到危害结果发生的可能性和必然性

公开竞争选拔时用人部门提报《补充机关工作人员呈报表》,对拟补充人员岗位名称、定现员、岗位资格条件和拟补充数量等进行明确。建立相应岗位的( ),主要包括岗位专业技术标准和岗位能力素质标准等内容。 A.岗位素质模型B.岗位素质标准C.岗位准入模型D.岗位准入标准

仅按照岗位的专业内容开展工作,其结果必然发生的现象是()。 A.战略稀释B.感情效应C.刻板印象D.似我效应

行为人明知自己的行为必然发生危害社会的结果,而放任这种结果发生的,是间接故意.

关于风险分析的表述,错误的是:()。A.主要采用定性分析的方法B.按照严格规范的程序开展工作,确保风险分析结果的准确性C.按照风险发生的可能性及其影响程度等,对识别的风险进行分析和排序,确定关注重点和优先控制的风险D.充分吸收专业人员,组成风险分析团队

犯罪故意的特征可作如下表述( )。A.明知危害结果可能发生,希望这一结果发生B.明知危害结果必然发生,希望这一结果发生 (⊙o⊙)C.明知危害结果可能发生,放任这一结果发生D.已经预见危害结果必然发生,放任这一结果发生

直接故意的特征是()。A、行为人明知危害结果的可能发生与必然发生B、行为人仅明知危害结果的可能发生C、行为人仅明知危害结果的必然发生D、行为人积极追求危害结果的发生E、行为人放任危害结果的发生

关键岗位人员变更前,()主要领导及相关专业负责人应评估人员变更对现岗位安全生产的影响,选择合适人选。

企业应当保证各岗位获得()的必要文件,并严格按照规定开展工作。

专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位,执行相应的岗位工资标准。具体办法是:聘用在正高级专业技术岗位的人员,执行一至四级岗位工资标准,其中执行一级岗位工资标准的人员,需经人事部批准;聘用在副高级专业技术岗位的人员,执行()岗位工资标准;聘用在中级专业技术岗位的人员,执行八至十级岗位工资标准;聘用在助理级专业技术岗位的人员,执行十一至十二级岗位工资标准;聘用在员级专业技术岗位的人员,执行十三级岗位工资标准。

专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位,执行相应的()标准。A、待遇B、岗位工资C、收入D、工作

"负氮平衡"现象是严重创伤后必然发生的代谢变化。

调离专业技术职务岗位的干部,其专业技术职务()

毛细现象是()的必然结果

岗位分析是人力资源管理的基础工作,其直接结果是岗位说明书,包括()A、岗位描述和岗位规范B、岗位名称分析和工作内容C、岗位职责和工作内容

对流仅发生在流体中,而且必然伴随着导热现象。

进行岗位评价时,我们必须遵循以下的原则()。A、评价的对象是岗位而不是员工B、岗位评价方法选择要科学C、让员工参与到评价工作中来D、岗位评价结果要符合企业发展的战略E、岗位评价结果公开

工程建设标准体系按照专业进行横向划分,各个专业按照其工作内容开展标准化工作,制定相关标准,规范各项活动。

工作分析的对象是岗位中的()。A、工作内容B、工作责任和技能C、工作强度D、工作环境E、工作心理及岗位

扰乱行为升级为非法干扰行为的,应按照非法干扰行为处置程序依法果断处理。机上各个岗位密切配合,按照职责开展工作。

填空题毛细现象是()的必然结果

多选题按照国家有关任职资格的要求,公司推行严格的任职资格管理,包括()。A要求各专业岗位人员在上岗前必须获取相应任职资格,达到岗位说明书规范要求B要求各专业岗位人员在上岗后必须获取相应任职资格,达到岗位说明书规范要求C具备证券执业资格的各类专业岗位员工,要按期完成相应继续教育内容的培训,通过相关部门的年度资格审查D具备高级管理资格人员,要按期完成相应继续教育内容的培训,通过相关部门的年度资格审查

单选题仅按照岗位的专业内容开展工作,其结果必然发生的现象是()A似我效应B感情效应C战略稀释D刻板印象

多选题进行岗位评价时,我们必须遵循以下的原则()。A评价的对象是岗位而不是员工B岗位评价方法选择要科学C让员工参与到评价工作中来D岗位评价结果要符合企业发展的战略E岗位评价结果公开

单选题文职人员专业技术高级岗位晋升岗位等级,需在现等级岗位任职最低(  )年。A四B三C二D一

单选题专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位,执行相应的()标准。A待遇B岗位工资C收入D工作