战略制定、实施和修正的责任需要涉及到()。 A.高层管理者B.中层管理者C.职能层管理者D.以上都包括
管理者与领导者的异同点包括() A、身为管理者而不是领导者的情况可以存在B、身为领导者而不是管理者的情况可以存在C、领导者必然具备管理者的潜能D、管理者和领导者均是上级指派的E、管理者的影晌力是通过个人的魅力获得的
按照管理者所处层次的不同可以分为() A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、综合管理者E、专业管理者
直接指挥和监督现场作业人员的管理者是( )。A、高层管理者B、中层管理者C、战术管理者D、基层管理者
管理中的人性假设具有的基本内涵包括（ ）。A.人性是人类社会中的客观存在 B.人性假设的主体是管理者C.人性假设是管理者对被管理者实施管理的依据D.人性假设是管理者对被管理者实施管理的基础或前提E.管理者对被管理者的人性的看法并非一成不变
按照管理者所处的组织层次，将管理者划分为：（）A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、综合管理者E、专业管理者
管理技能培训包括管理者（）的培训和管理者（）的培训两个方面。
管理者的角色具有以下特点，不包括（）A、管理者是指在组织中直接监督和指导他人工作的人B、管理者是具有职位和相应权力的人C、管理者是负有一定责任的人D、管理者只要会管理就行，不需要技术
组织中所有层次的管理者，包括高层、中层和一线（基层）管理者，都必须从事计划活动。
把管理者根据管理者在组织中的地位差异可以分为（）。A、基层管理者B、中层管理者C、高层管理者D、综合管理者E、专业管理者
管理者的素质包括管理者的知识修养、能力水平、道德观念和心理品质。
（）是战术管理者。A、中层管理者B、高层管理者C、基层管理者D、运作管理者
在管理者的考核中要考核管理者的“德”，这其中包括的管理道德因素。
根据管理者所从事的管理活动的范围可以将管理者分为（）。A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、职能管理者E、综合管理者
对组织的管理负有全面责任的管理者是（）。A、高层管理者B、中层管理者C、战术管理者D、基层管理者
影响有效管理幅度的因素不包括（）A、管理者和被管理者的工作内容B、管理者和被管理者的工作能力C、管理者和被管理者的工作报酬
按照管理的层次划分，管理者可以分为（）。A、综合管理者B、高层管理者C、中层管理者D、基层管理者
管理者的管理职能包括（）。A、管理者的权力B、管理者的基本职责C、管理者的义务D、执行管理者基本职责的程序或过程
组织中的市场营销管理者、财务管理者、生产管理者、人事管理者等都属于（）。A、综合管理者B、高层管理者C、专业管理者D、低层管理者
管理者考评方式中的群众考评所指的“群众”包括（）A、管理者本人B、被管理者C、同级管理者D、下级管理者E、上级管理者
按照管理职责涉及的范围，可以将管理者分为（）。A、高层管理者B、基层管理者C、综合管理者D、专业管理者E、辅助管理者
多选题把管理者根据管理者在组织中的地位差异可以分为（）。A基层管理者B中层管理者C高层管理者D综合管理者E专业管理者
填空题管理技能培训包括管理者()的培训和管理者()的培训两个方面。
多选题管理者内功包括管理者的()A个人素质B管理风格C对业务精熟程度D对员工的了解E对先进科学的掌握管理方法
单选题管理者的角色具有以下特点，不包括（）A管理者是指在组织中直接监督和指导他人工作的人B管理者是具有职位和相应权力的人C管理者是负有一定责任的人D管理者只要会管理就行，不需要技术